Evaluación del Desempeño de las Instituciones Bancarias : Calidad y eficiencia de recursos humanos, como area principal del banco de América Central BAC para el año 2014
Los RRHH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individual...
Autores Principales: | Hernández Martinez, Carlos Iván, Urbina Bendaña, Jenny Maria |
---|---|
Formato: | Tesis |
Idioma: | Español Español |
Publicado: |
2016
|
Materias: | |
Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/3318/ http://repositorio.unan.edu.ni/3318/1/17287.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/3318/7/GetAttachmentThumbnail.jpg |
Ejemplares similares
-
Gestión de recursos humanos: Propuesta de mejora del manual de evaluación al desempeño del personal de la dirección de carrera administrativa municipal
por: Flores, María José
Publicado: (2015) -
Evaluación del desempeño humano en las empresas de Matagalpa en el primer semestre del año 2005
por: Machado Ruiz, Martha Eugenia, et al.
Publicado: (2005) -
Propuesta de un sistema de evaluación del desempeño del personal administrativo fijo del Recinto Universitario Rubén Dario de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.Unan-Managua periodo IV trimestre 2016 y I trimestre 2017
por: Collado Laguna, Amanda Miguel
Publicado: (2017) -
Recursos Humanos : Evaluación del desempeño en el sector público
por: Escobar Membreño, Carolina de los Angeles, et al.
Publicado: (2017) -
Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización
por: Arroliga Scott, Elizabeth del Rosario, et al.
Publicado: (2017)