Gestión de Recursos Humanos : Importancia del subsitema de desarrollo de recursos humanos para el fortalecimiento de las organizaciones
El presente trabajo es una investigación documental sobre la gestión de recursos humanos, que aborda específicamente la importancia del subsistema de desarrollo de recursos humanos en el fortalecimiento de las organizaciones. El objetivo principal de esta investigación ha sido determinar la import...
| Autores Principales: | Cruz Castillo, America Georgina, Latino, Wendy Valeska |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/8593/ http://repositorio.unan.edu.ni/8593/1/18611.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/8593/2/GetAttachmentThumbnail.jpg |
| Sumario: |
El presente trabajo es una investigación documental sobre la gestión de recursos humanos, que aborda específicamente la importancia del subsistema de desarrollo de recursos humanos en el fortalecimiento de las organizaciones.
El objetivo principal de esta investigación ha sido determinar la importancia del desarrollo de recursos humanos, destacando el recurso humano como elemento principal, que aporta con su conocimiento valor a la organización; las empresas para aprovechar este resultado deben responsabilizarse del desarrollo de las capacidades y habilidades del talento humano con el que cuentan.
La metodología utilizada es de tipo documental, basada en la recolección bibliográfica de diversos autores reconocidos a lo largo de la historia, con puntos de vista semejantes sobre los procesos de recursos humanos y autores que desarrollan vía web contenidos sobre este tema.
Se abordan políticas, objetivos y funciones de la gestión administrativa a modo general con el fin de comprender la naturaleza de la administración de recursos humanos.
El subsistema de desarrollo de recursos humanos comprende tres estratos: Capacitación, desarrollo de personal y desarrollo organizacional, que funcionan como herramientas para fortalecer capacidades y desarrollar habilidades brindando beneficios a los empleados y la organización.
Toda organización debe de tomar en cuenta el capacitar a su personal como una inversión que se reflejará en las destrezas de su recurso para llevar a cabo eficiente y eficazmente los procesos en el ámbito laboral. |
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