Evaluación del desempeño humano en las empresas de Matagalpa en el primer semestre del año 2005
La evaluación del desempeño, es una actividad esencial dentro de la administración de recursos humanos. Su objetivo es proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o del potencial de su desempeño a futuro. Para hacer esto se establecen estándares de desempeño. E...
| Autores Principales: | Machado Ruiz, Martha Eugenia, Tinoco Barbas, Ruth Massiel |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2005
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/7299/ http://repositorio.unan.edu.ni/7299/1/6700.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/7299/2/cc.jpg |
| Sumario: |
La evaluación del desempeño, es una actividad esencial dentro de la administración de recursos humanos. Su objetivo es proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o del potencial de su desempeño a futuro. Para hacer esto se establecen estándares de desempeño.
Estos estándares se basan en los elementos relacionados con el puesto que determinan más de lleno el desempeño adecuado .Cuando es posible, el desempeño se mide en forma directa y objetiva. Esto se realiza a partir de técnicas de evaluación disponibles, los especialistas en personal seleccionan los métodos que miden de modo más efectivo el desempeño, comparándolo con los estándares establecidos previamente.
El proceso de evaluación es diseñado por el departamento de personal, y a menudo la participación de otras áreas de la organización es baja.
Un requisito necesario del proceso de evaluación, es suministrar retroalimentación al empleado durante una entrevista especial. Ésta se propone equilibrar las áreas de desempeño positivo con las áreas en que el desempeño es deficiente, para que el empleado adquiera una perspectiva realista del resultado de sus esfuerzos.
Probablemente, el desafió más significativo que surge de las evaluaciones del desempeño es la retroalimentación que se proporciona respecto a la labor del departamento de personal |
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