Desempeño laboral en las Mipymes
El desempeño laboral es uno de los aspectos más relevantes para cualquier organización debido a que este refleja el grado en el que los colaboradores se comprometen con sus labores al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo; Es conveniente que se entienda que el desempeño labo...
| Autores Principales: | Flores Halleslebenz, Darling, Martínez Amador, Lixdania, Flores Hallesleben, Bayardo |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/15173/ http://repositorio.unan.edu.ni/15173/2/15173.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/15173/1/88x31_cc.png |
| Sumario: |
El desempeño laboral es uno de los aspectos más relevantes para cualquier organización debido a que este refleja el grado en el que los colaboradores se comprometen con sus labores al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo; Es conveniente que se entienda que el desempeño laboral puede verse afectado por factores ya sean actitudinales u operativos, es por ello que se tuvo como objetivo primordial presentar el desempeño laboral en la Mipyme. Para esta investigación se consultaron a diferentes autores tales como Queipo y Useche, Palaci, Jhon y Keith y Chiavenato, tomándose los factores propuestos por Chiavenato en su libro Administración de Recursos Humanos 9na edición. La técnica empleada para la realización de este estudio fue la investigación documental, ya que se hizo uso de libros como fuentes de información. Nuestra población objeto de estudio fue seleccionada por conveniencia, la cual está constituida por cuatro colaboradores que equivalen al 100%. El instrumento que se utilizó para la recolección de la información fue la encuesta, la cual se usó como base para demostrar si los factores que menciona Chiavenato se encuentran presente en el desempeño de los colaboradores de Adonai. Como conclusión se obtuvo que tanto los factores actitudinales como operativos propuestos por Chiavenato están presente en los colaboradores de la microempresa Adonai, aunque de una manera empírica puesto que no se cuentan con métodos específicos para determinar su aplicación y establecer como estos pueden afectar de manera directa e indirecta en el rendimiento de los colaboradores. |
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