Relación del desempeño laboral y la productividad en las Instituciones Públicas del Departamento de Chontales
La presente investigación está enfocada en el talento humano de las instituciones del Departamento de Chontales, la cual tiene como objetivo relacionar el desempeño laboral y la productividad de los colaboradores del área de limpieza de la UNAN-FAREM-Chontales, cabe mencionar que este estudio benefi...
| Autores Principales: | López Salgado, Karla Banessa, Suárez Amador, Luz Gabriela |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/15198/ http://repositorio.unan.edu.ni/15198/2/15198.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/15198/1/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La presente investigación está enfocada en el talento humano de las instituciones del Departamento de Chontales, la cual tiene como objetivo relacionar el desempeño laboral y la productividad de los colaboradores del área de limpieza de la UNAN-FAREM-Chontales, cabe mencionar que este estudio beneficiará a decanatura y al área de administración, ya que les permitirá tener un panorama más amplio sobre la situación actual en que se encuentra la Universidad con respecto al desempeño laboral de los colaboradores del área de limpieza y de esta manera poder implementar medidas correctivas; dicha investigación está integrada por los siguientes acápites; tema y subtema, dedicatoria, agradecimiento, valoración del docente, introducción del tema y subtema, justificación donde se abarcan diferentes aportes (metodológico, teórico y práctico), así mismo se encuentran los objetivos y el desarrollo del subtema el cual comprende las variables que influyen en el desempeño laboral según el modelo planteado por Chiavenato (Disciplina, iniciativa, responsabilidad, discreción, creatividad, calidad, capacidad de realización, liderazgo, trabajo en equipo), así como las variables de la productividad (eficiencia y eficacia) y por último el análisis e interpretación de los resultados, donde se muestran las tablas de contingencia en las cuales se relacionan variables del desempeño laboral con variables de la productividad seguidamente se encuentran las conclusiones donde se expresa que debido a los resultados obtenidos en el análisis e interpretación de los resultados el desempeño laboral de los colaboradores no influye de manera negativa en la productividad de la empresa y por último la bibliografía y los anexos. |
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