Interacción trabajo-familia durante la crisis del Covid-19, en las mujeres trabajadoras en una empresa comercial guatemalteca
Guatemala es un país donde se mantiene la estructura patriarcal, la cultura aún sigue marcada por diversos aspectos misóginos y machistas, esto provoca la opresión, sumisión, perpetuidad de estereotipos y prejuicios hacia la mujer. En el ámbito laboral guatemalteco la mujer todavía vive condiciones...
| Autor Principal: | De Paz Aldana, Javier Andrés |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/19658/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/19658/1/13%20TMGHO%28033%29.pdf |
| Sumario: |
Guatemala es un país donde se mantiene la estructura patriarcal, la cultura aún sigue marcada por diversos aspectos misóginos y machistas, esto provoca la opresión, sumisión, perpetuidad de estereotipos y prejuicios hacia la mujer. En el ámbito laboral guatemalteco la mujer todavía vive condiciones que obstaculizan su bienestar y su desenvolvimiento óptimo, así también vive condiciones marcadas por estereotipos de género dentro de la familia a la cual pertenecen, mismas que han surgido históricamente y que generan condiciones de vida inadecuadas para ellas, sobre todo si esta cumple el doble rol productivo y reproductivo (FLACSO, 2018; PNUD, 2019). En este estudio se analizaron los factores que caracterizan el trabajo remunerado y el trabajo no remunerado que la mujer realiza dentro del hogar durante la crisis provocada por la pandemia del COVID-19. Además de cómo todos estos factores influyen en su interacción trabajo-familia, mismo que tiene consecuencias en su incorporación en el ámbito laboral y en la dinámica familiar, por lo tanto, en su bienestar físico y emocional (CIEPs, 2018). |
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