Relación del Trabajo en Equipo y Productividad en las instituciones públicas
La tesis está enfocada en el talento humano de las instituciones del departamento de Chontales, conociendo de forma específica la relación entre el trabajo en equipo y la productividad en las instituciones públicas. Esta investigación tiene como objetivo relacionar el trabajo en equipo y la producti...
| Autores Principales: | Maltez Rocha, Francys Alicia, Rosales González, Axel Antonio, Matínez, Hisadrac Edric |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/15057/ http://repositorio.unan.edu.ni/15057/2/15057.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/15057/1/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La tesis está enfocada en el talento humano de las instituciones del departamento de Chontales, conociendo de forma específica la relación entre el trabajo en equipo y la productividad en las instituciones públicas. Esta investigación tiene como objetivo relacionar el trabajo en equipo y la productividad en las instituciones públicas. Se realiza porque el talento humano y el trabajo en equipo son temas de actualidad y de interés para las empresas e instituciones, para la realización de esta investigación se consideraron aspectos teóricos, metodológicos y prácticos. El desarrollo de este estudio se realizó tomando en cuenta los objetivos planteados para lo cual primeramente se contrarresto la teoría de diferentes autores para conocer los aportes del trabajo en equipo y sus principales factores y de igual forma para distinguir los elementos de la productividad. Seguidamente se presenta la relación del trabajo en equipo y la productividad de INATEC donde se fundamenta teóricamente los antecedentes de la institución, decreto de la Ley creadora, generalidades de la población en estudio compuesta por 44 colaboradores de los cuales se tomó un muestreo por conveniencia de 12 colaboradores y para el análisis e interpretación de los resultados se utilizaron tablas de frecuencia y tablas cruzadas para relacionar las variables en estudio, así mismo, la técnica estadística chi cuadrado para someter a prueba la hipótesis. De manera general, se concluye que los principales factores del trabajo en equipo determinan el buen funcionamiento de una empresa, así mismo, que la mejor forma de medir la productividad de los colaboradores es a través de la eficiencia y la eficacia y finalmente, aunque se rechazan dos factores no es suficiente para rechazar la hipótesis nula la cual establece que el trabajo en equipo no influye en la productividad de los colaboradores. |
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