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La relación del análisis de puestos con las funciones de la administración de recursos humanos.

Da a conocer la importancia del análisis de Puestos en el Departamento de Recursos Humanos para desarrollar las funciones afines a los puestos. El estudio se desarrolló en distintos Departamentos de Recursos Humanos de empresas establecidas en la ciudad capital de Guatemala y se encuentran ubicad...

Descripción completa

Autor Principal: García Montoya, Mirna Liliana
Formato: Tesis
Idioma: Español
Publicado: 2012
Materias:
158 Psicología aplicada
658 Administración de empresas
Acceso en línea: http://www.repositorio.usac.edu.gt/11217/
http://www.repositorio.usac.edu.gt/11217/1/T13%20%282303%29.pdf
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institution Universidad de San Carlos de Guatemala
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language Español
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658 Administración de empresas
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García Montoya, Mirna Liliana
La relación del análisis de puestos con las funciones de la administración de recursos humanos.
description Da a conocer la importancia del análisis de Puestos en el Departamento de Recursos Humanos para desarrollar las funciones afines a los puestos. El estudio se desarrolló en distintos Departamentos de Recursos Humanos de empresas establecidas en la ciudad capital de Guatemala y se encuentran ubicadas específicamente en las zonas 9 y 12. La investigación se trabajó con el personal encargado específico: gerentes y/o especialistas del Departamento de Recursos Humanos de cada empresa, del 3 al 10 de agosto de 2012. Para recopilar datos se utilizó un cuestionario. Analiza los resultados y concluye que, si tiene relación la información que proporciona el Análisis de Puestos con las funciones que desarrolla el Departamento de Recursos Humanos, por lo se acepta la hipótesis planteada en esta investigación.
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