Informe final del Ejercicio Profesional Supervisado, realizado en el Centro Universitario del Norte de la Universidad de San Carlos de Guatemala, Cobán, Alta Verapaz
La Universidad de San Carlos de Guatemala (USAC), pone a disposición en el Centro Universitario del Norte (CUNOR), para la carrera de Administración de Empresas, el Informe Final del Ejercicio Profesional Supervisado (EPS), como opción a convertirlo en trabajo de graduación. El que se re...
| Autor Principal: | Carbonell Suevern, Vilma Magaly |
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| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
CUNOR
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/10664/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/10664/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/10664/1/TA-95.pdf |
| Sumario: |
La Universidad de San Carlos de Guatemala (USAC), pone a disposición
en el Centro Universitario del Norte (CUNOR), para la carrera de Administración
de Empresas, el Informe Final del Ejercicio Profesional Supervisado (EPS),
como opción a convertirlo en trabajo de graduación.
El que se realizó en el Centro Universitario del Norte (CUNOR), enfocado
en el departamento administrativo y operativo; administrado por Dirección quien
delega a Asistencia de dirección la coordinación, supervisión de las funciones
administrativa de las siguientes áreas: Coordinación Académica, Tesorería,
Reproducción de Materiales, Consejo de Postgrados, Biblioteca, secretarías de
carrera que conforman el departamento administrativo y el operativo: Vehículos,
Guardianía, Mantenimiento y Servicio, ubicado en el Kilómetro 210, carretera
nacional CA14, Finca Sachamach Cobán, Alta Verapaz, quien brindan los
servicios de educación superior.
El proceso inició con la realización del diagnóstico administrativo, que
permitió identificar las debilidades de importancia relativa, tanto en la unidad
administrativa como en la operativa. Luego se procedió con la jerarquización de
conformidad con las necesidades de la institución.
Se desarrolló un plan de trabajo que se describió de manera técnica los
problemas encontrados, los objetivos y actividades. Plan estratégico para la
creación y organización de la unidad administrativa de recursos humanos, Plan de mejoramiento continuo de la cultura organizacional y actualización de
manuales administrativos.
El plan estratégico para la creación y organización de la unidad
administrativa de recursos humanos, define las bases para el diseño y
estructuración de ésta, así como las tácticas a corto plazo que deben aplicarse
para el logro de los objetivos.
La ejecución de los distintos programas contenidos en el plan de
mejoramiento continuo de la Cultura Organizacional, permitió fortalecer la
integración y la relación entre los miembros de la institución.
Al actualizar los manuales administrativos con base en las normas y
políticas de la entidad, y como parte de este ejercicio profesional, se logró
disponer de ellos debidamente revisados y de acuerdo a las condiciones y
capacidad instalada a la fecha de su actualización.
Con esta intervención se logró contribuir con el Centro Universitario del
Norte (CUNOR), a fortalecer su gestión administrativa y el logro de sus objetivos
operativos.
A través de asistencia de dirección y con la autorización de Dirección; se
debe incorporar lineamientos que integren formas, programas y responsables
por departamento; para que apoyen en la notificación y estructuración de
procesos al momento de efectuarse un cambio en el mismo. |
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