Calidad de vida profesional de los médico residentes del Hospital Alemán Nicaragüense en periodo de Diciembre 2015 a Diciembre 2016
Se realizó un Estudio de tipo transversal y prospectivo siendo una investigación cuali-cuantitativa titulada: Calidad de Vida de los Médicos Residentes del Hospital Escuela Alemán Nicaragüense en período comprendido Diciembre 2015-2016.El Universo fueron 134 Residentes y la muestra fue no probabilís...
| Autor Principal: | Morales Romano, Miozotis |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/4346/ http://repositorio.unan.edu.ni/4346/1/96853.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/4346/2/cc.jpg |
| Sumario: |
Se realizó un Estudio de tipo transversal y prospectivo siendo una investigación cuali-cuantitativa titulada: Calidad de Vida de los Médicos Residentes del Hospital Escuela Alemán Nicaragüense en período comprendido Diciembre 2015-2016.El Universo fueron 134 Residentes y la muestra fue no probabilística por conveniencia de 95 residentes. Sus objetivos específicos fueron describir las constantes biológicas, analizar las dimensiones de carga laboral, identificar las motivaciones intrínsecas, evaluar el apoyo de la dirección e interpretar la calidad de vida desde la percepción de los médicos Residentes. Se realizó Análisis Estadístico Porcentual, de Consistencia Interna y Análisis
Factorial. Nuestros resultados reflejaron lo siguiente: Predominó el Sexo Femenino, el Grupo Etario de 26-30 años, la Residencias de mayor demanda fueron Ginecoobstetricia y Pediatría. Con mayor estabilidad laboral en los Residentes de Tercer año, predominaron los Casados y Unión de Hecho. En
relación a la Carga Laboral los indicadores de mayor relevancia fueron los de mayor cantidad de trabajo, estrés laboral, mayor presión laboral y mayor carga de responsabilidad laboral. En relación a las Motivaciones Intrínseca predominaron la Bastante Satisfacción Laboral, un Mayor apoyo de la familia, sentirse orgulloso por su trabajo, que su trabajo es importante para la vida de otros y que se siente capacitado para hacer su trabajo. En relación al Apoyo de la Dirección los resultados fueron
bastante satisfacción con su sueldo ,apoyo de sus compañero, recibir información de los resultados de su trabajo, posibilidad de ser creativo, mucha autonomía o libertad de decisión. En cuanto a la percepción de la calidad de vida los residentes reflejaron sentirse con bastante mejora en su calidad de vida. Nuestros resultados fueron analizados estadísticamente y reflejan una consistencia interna
aceptable con un alfa de crombach mayor de 0.6, con una valides de constructo adecuada y con un KMO>0.500 y Esfericidad de Barlet p>0.50. Estos resultados tiene una adecuada significancia estadística. Nuestros resultados y Conclusiones nos permiten afirmar que los Residentes del Hospital Alemán Nicaragüense han tenido una mejoría aceptable sobre su Calidad de Vida, teniendo una Alta
Motivación Intrínseca, una Alta Carga Laboral y un adecuado Apoyo de la Dirección. Se recomienda brindar charlas motivaciones en el entorno laboral, continuar incrementando la formación de recursos humanos, ampliar la formación de residencias en otras especialidades, elaborar normas de estímulos laborales, evitar en los residentes el Síndrome de Desgaste Laboral y la Despersonalización Profesional
con actividades recreativas intra y extra hospitalarias. reducir el número de horas de estancia hospitalaria en los posturnos y continuar brindando el apoyo de la dirección con calidad y candidez al Cuerpo Médico Hospitalario e Institucional. |
|---|