Gestión de Recursos Humanos : Aplicación de la Ley 502, uso adecuado de los formatos y manuales internos de la Alcaldia de El Crucero
La Administración de Recursos Humanos se aplica en un contexto de organizaciones y personas. Administrar personas significa tener aptitud, capacidad para liderar, amplio espíritu de tolerancia, ser proactivo, comunicativo, responsable, con iniciativa y dotados de habilidades y conocimientos qu...
| Autores Principales: | Guillén Pérez, Pedro Antonio, Mairena, Isidora Verónica |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/3946/ http://repositorio.unan.edu.ni/3946/1/17513.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/3946/7/cc.jpg |
| Sumario: |
La Administración de Recursos Humanos se aplica en un contexto de
organizaciones y personas. Administrar personas significa tener aptitud, capacidad para liderar, amplio espíritu de tolerancia, ser proactivo, comunicativo, responsable, con iniciativa y dotados de habilidades y conocimientos que ayudan a administrar al talento humano.Para las Alcaldia la gestión de la administración de recursos humanos esta dada mediante la correcta Aplicación de la Ley 502, de los Formatos y de los Manuales Internos, para este caso específico se toma la Alcaldía de El
Crucero.
Es por eso que en la Alcaldía de El Crucero, se ha ido rompiendo barreras, es decir más allá, antes existían un tabú direccional, en la área de recursos humanos, por lo que hoy en día, se ha permitido ir consolidando y cerrando la brecha relacional entre el servidor público y el departamento de recursos humanos llegando a una comunicación más amplia.
El desarrollo de esta investigación se plantea bajo la perspectiva metodológica del modelo descriptivo y presenta la siguiente estructura:
Capítulo I:Denominado Manuales Administrativos de una organización describe las generalidades de manuales, sus conceptos, importancia, clasificación, ventajas y desventajas, los aspectos claves de los manuales, su implementación y manejo de la información en las tareas asignadas en los colaboradores según área de trabajo.
Capítulo II: Denominado Ley 502, Ley de Carrera Administrativa Municipal, en este acápite abordaremos los conceptos básicos de la ley y otros conceptos que tiene que ver con el manejo de los gobiernos municipales, así como las características, implementación, importancias y manejo de la ley en cada una de las dependencias según el uso de los diferentes instrumentos que se necesitan en una municipalidad, con el fin de cumplir sus obligaciones y responsabilidades
profesionales que la ley otorga, al personal público.
Capítulo III: denominado Manuales Internos de la Municipalidad El Crucero, en este punto, se pretende dar a conocer la importancia del uso y manejo de los instrumentos realizados en el departamento de recursos humanos, considerando que su procedimiento se cumpla y se utilice los formatos adecuados para tener personal capacitado que puedan dar un mejor servicio a la comunidad.
Capítulo IV: Denominado Descripción de la Alcaldía del Poder Ciudadano El Crucero, con este inciso lo que se pretende es dar una breve descripción sobre las características del municipio y de la alcaldía, con el fin de conocer un poco de su geografía y aspectos culturales.
Dentro de la conclusión fundamental hacemos mención, que hemos obtenido amplios conocimientos sobre toda la teoría existente en materia de Formatos y Manuales Internos de Personal, así mismo también identificamos la forma como se lleva a cabo ese proceso en la El Crucero el uso de los mismo e intentamos proponer que dicho procedimiento, sean apegándonos al contenido de la Ley 502, Ley de Carrera Administrativa Municipal, con el humilde deseo de aportar nuestro granito de arena a la consecución de los procesos de modernización que desde hace un tiempo viene implementando la Alcaldía de El Crucero. |
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