Desarrollo y fortalecimiento de la gestión en los servidores públicos
La importancia que tiene la Gestión del Recurso Humano de cara a la población es determinante para la proyección y aceptación de la población que demanda una excelente atención, quedando así, satisfecho con los servidores públicos. Cabe señalar que la carrera administrativa de acuerdo a las leyes 50...
Autor Principal: | Ruiz Rizo, Víctor Manuel |
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Formato: | Monografia |
Idioma: | Español Español Español |
Publicado: |
UNAN-Managua
2019
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Materias: | |
Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/12600/ http://repositorio.unan.edu.ni/12600/ http://repositorio.unan.edu.ni/12600/ http://repositorio.unan.edu.ni/12600/1/cover_issue_31_es_ES.png http://repositorio.unan.edu.ni/12600/2/8.2.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/12600/3/images.png |
Sumario: |
La importancia que tiene la Gestión del Recurso Humano de cara a la población es determinante para la proyección y aceptación de la población que demanda una excelente atención, quedando así, satisfecho con los servidores públicos. Cabe señalar que la carrera administrativa de acuerdo a las leyes 502, 476 y 40, es el sistema técnico de administración del personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia y eficacia de la administración municipal en el ejercicio de sus competencias. Para ello la ley regula el empleo, los cargos, funciones y los salarios en la administraciones públicas municipales y sus órganos de aplicación, basados en los méritos y capacidades, bajo procedimientos de ingresos a los cargos, vacantes, permanencia, ascenso, traslados, cambio de cargos, democión, retiro, capacitación e incentivos, así como, los deberes y derechos de los funcionarios y empleados del sistema de carrera administrativa municipal. |
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