Influencia de las Compensaciones en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de CISA (Comercial Internacional Exportadora S. A) MERCON Coffee Group, en el Municipio de Matagalpa, durante el Año 2015
El presente seminario se refiere al tema “Influencia de las compensaciones en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de CISA Exportadora Grupo MERCON, en el municipio de Matagalpa, durante el año 2015. Esta investigación tiene como objetivo analizar la influencia de las compensaciones en la sa...
| Autores Principales: | Moraga Castro, Azalea Azucena, Martínez Rivera, Loxdania José |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/2675/ http://repositorio.unan.edu.ni/2675/1/5449.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/2675/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
El presente seminario se refiere al tema “Influencia de las compensaciones en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de CISA Exportadora Grupo MERCON, en el municipio de Matagalpa, durante el año 2015.
Esta investigación tiene como objetivo analizar la influencia de las compensaciones en la satisfacción laboral. Puesto que las compensaciones constituyen una estrategia empresarial orientada a alcanzar empleados satisfechos, retener el buen talento humano y obtener los mejores resultados para la empresa. Se investigó generalidades de la Administración de Recursos Humanos y sus diferentes subsistemas, para que se tenga un conocimiento general sobre la temática que se está abordando.
El estudio posee un enfoque cuantitativo con implicaciones cualitativas, cuantitativo por cuanto se utilizó la recolección y análisis de datos estadísticos para establecer patrones de comportamiento de la población y cualitativo porque se hará un análisis de la información. Esta es una investigación aplicada puesto que se buscó la resolución de un problema, bajo la modalidad de investigación es correlacional por lo que se evalúa la relación de dos variables, con un diseño no experimental ya que no se alteró ninguna de las variables de estudio y de corte transversal porque no se estudió el fenómeno desde que nació hasta la actualidad, sino en un período específico. La población está compuesta 60 trabajadores. La muestra según el criterio de Scheaffer & Mendenhall (1987) es de 38 trabajadores a encuestar.
Entre los principales hallazgos que resultan de esta investigación se encontró que CISA emplea una metodología HAY, la cual le permite compensar a sus colaboradores de manera equitativa de acuerdo al impacto que genera cada puesto de trabajo en el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales, lo que proporciona que sus empleados estén satisfechos con las remuneraciones y beneficios que reciben a cambio de su labor según los datos obtenidos en instrumentos aplicados, encuestas y entrevista, a los colaboradores y Gerente RRHH |
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