Influencia de las Compensaciones en la Satisfacción Laboral de los Trabajadores en el Hospital Escuela Cesar Amador Molina del Municipio de Matagalpa durante el Año 2015
El presente documento se realizó para analizar el Sistema de Compensaciones en relación a la satisfacción laboral que poseen los trabajadores del área administrativa del Hospital Escuela Cesar Amador Molina de la ciudad de Matagalpa, con el fin de identificar, estudiar y determinar las diferentes co...
| Autores Principales: | Altamirano Castro, María de los Ángeles, Gutiérrez González, Heylin Patricia |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/2672/ http://repositorio.unan.edu.ni/2672/1/5446.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/2672/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
El presente documento se realizó para analizar el Sistema de Compensaciones en relación a la satisfacción laboral que poseen los trabajadores del área administrativa del Hospital Escuela Cesar Amador Molina de la ciudad de Matagalpa, con el fin de identificar, estudiar y determinar las diferentes compensaciones otorgadas a los trabajadores y todos aquellos factores que influyen en el desempeño laboral.
Esta investigación tiene un enfoque Mixto, es decir cualicuantitavo conteniendo información de datos para comparar, según su aplicabilidad es de carácter aplicable ya que se realizara dentro de una organización laboral activa donde se aplicaron instrumentos únicos que facilitaron la recolección de información sobre dicho tema, su profundidad es correlacionar ya que en este documento se estudian dos variables como son Compensación- Satisfacción una se relaciona con la otra, el diseño de este es no experimental puesto que no se alteran datos. Para este documento se aplicaron instrumentos como entrevistas a la directora administrativa para obtener la información en general, encuesta a los trabajadores del área administrativa únicamente, y una observación de forma general dentro de las instalaciones. Lográndose identificar que las compensaciones recibidas van más allá de lo esperado por los trabajadores ya que cada vez más se suman nuevas compensaciones lo que permite que los trabajadores se mantengan satisfechos con lo recibido en manera de retribución de lo que ellos realizan dentro de la organización laboral |
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