Influencia de las Compensaciones en el Desempeño Laboral de los trabajadores del Beneficio La Providencia, en el Municipio de Matagalpa, durante el Año 2015
El presente trabajo investigativo tiene como objetivo analizar la influencia de las compensaciones en el Desempeño laboral de los trabajadores del Beneficio La Providencia, en el municipio de Matagalpa, durante el año 2015. La investigación, por su nivel de profundidad es de carácter correlacional...
| Autores Principales: | García López, Ana Massiel, Pineda Palacios, Nehysi Amada |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/2674/ http://repositorio.unan.edu.ni/2674/1/5448.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/2674/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
El presente trabajo investigativo tiene como objetivo analizar la influencia de las compensaciones en el Desempeño laboral de los trabajadores del Beneficio La Providencia, en el municipio de Matagalpa, durante el año 2015.
La investigación, por su nivel de profundidad es de carácter correlacional puesto que se analizó la relación que existe entre las variables: compensación y Desempeño laboral. Su longitud de estudio es de corte transversal, porque se estudió el fenómeno durante el año 2015. El estudio corresponde a un enfoque cuali-cuantitativo y según el diseño, el estudio es de tipo no experimental.
La población objetiva está representada por un total de 30 trabajadores, seleccionados mediante una formula estadística, dentro de los que se incluyen tanto los trabajadores permanentes como temporales.
Se aplicaron los siguientes instrumentos de investigación: entrevista al Gerente General y a la Responsable de Recursos Humanos, una encuesta dirigida al personal, así mismo una guía de observación aplicada a la empresa. Se considera que estos instrumentos fueron necesarios para poder llevar a cabo dicha investigación.
A partir de los resultados encontrados, se concluye que las compensaciones otorgadas por el Beneficio La Providencia influyen en el desempeño laboral de sus trabajadores. Cabe señalar que esta empresa no cuenta con un plan de compensaciones debidamente escrito, por tanto la distribución de los beneficios o compensaciones de los trabajadores se ha venido haciendo de manera arbitraria |
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