Antigüedad laboral en las instituciones públicas
El objetivo de esta investigación es presentar la antigüedad laboral en la Alcaldía Municipal de Juigalpa Chontales durante el año 2019. Como objetivos específicos, conocer diferentes conceptos teóricos sobre la antigüedad como beneficio y como indemnización, distinguir las leyes que amparan el bene...
| Autores Principales: | Jaime, María Auxiliadora, Calero Suárez, Aida Patricia, Rodríguez González, María José |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/15186/ http://repositorio.unan.edu.ni/15186/2/15186.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/15186/1/88x31_cc.png |
| Sumario: |
El objetivo de esta investigación es presentar la antigüedad laboral en la Alcaldía Municipal de Juigalpa Chontales durante el año 2019. Como objetivos específicos, conocer diferentes conceptos teóricos sobre la antigüedad como beneficio y como indemnización, distinguir las leyes que amparan el beneficio de la antigüedad laboral en el ámbito internacional y el nacional, demostrando así la satisfacción laboral desde el punto de vista de los colaboradores con antigüedad laboral. Este estudio es descriptivo, elaborado bajo un enfoque cuantitativo, aplicando el instrumento, encuesta a 25 colaboradores, con una población de 302, con una lista de 10 preguntas cerradas las cuales permitieron conocer la satisfacción que tienen los colaboradores sobre el beneficio de la antigüedad laboral, los pasos de la investigación se realizaron con un orden lógico y ordenado. Hemos concluido de acuerdo a la investigación realizada, que la antigüedad laboral no es más que el tiempo que un colaborador trabaja en una institución o empresa, por consiguiente, se estudió de manera internacional, la ley orgánica del trabajo (LOT) y nacionalmente, la ley del Código del Trabajo 185 y la ley de Carrera Administrativa Municipal 502 con la protección del beneficio de la antigüedad y cómo se le aplica al colaborador. Este beneficio es de suma importancia para cálculos de indemnización al colaborador; y en el aspecto económico se presenta como un porcentaje más en el salario, el cual incrementa por cada año, iniciando después de un año de laborar con contrato indeterminado, brindando hasta un 20% de antigüedad. |
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