Satisfacción Laboral en la Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados ENACAL Juigalpa, Chontales durante el año 2018
Este informe que se presenta a continuación corresponde a la Satisfacción Laboral de los colaboradores en la Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados ENACAL Juigalpa. En el planteamiento del problema para algunos colaboradores la remuneración salarial no es equitativo a l...
| Autor Principal: | López, Cenelia Tomasa |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/20120/ http://repositorio.unan.edu.ni/20120/1/20120.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/20120/2/88x31_cc.png |
| Sumario: |
Este informe que se presenta a
continuación corresponde a la
Satisfacción Laboral de los
colaboradores en la Empresa
Nicaragüense de Acueductos y
Alcantarillados ENACAL Juigalpa.
En el planteamiento del problema
para algunos colaboradores la
remuneración salarial no es
equitativo a las funciones que
realizan en su puesto de trabajo.
¿Acaso la remuneración salarial
incide sobre la satisfacción laboral?
Por otra parte la investigación
beneficiara a estudiantes, jefes
inmediatos y colaboradores,
orientándoles a que tengan una
mejor actitud con disponibilidad en
las funciones que realizan, para
hacer posible esta investigación se
plantearon objetivos generales y
específicos. En el marco teórico se
fundamentaron todos los aspectos
teóricos de las variables en estudio;
generalidades del municipio de las
MIPYMES, descripción de la
empresa citando a varios autores por
medio del uso de las normas APA.
En el diseño metodológico tipo de
estudio, según el alcance la
investigación es concluyente, la
naturaleza es descriptiva, el carácter
de la medida es cuantitativo, el
alcance temporal es transversal, el
lugar de estudio es de campo. La
población objeto de estudio es de 97
colaboradores y la muestra es de 25,
el instrumento que se aplico es la
encuesta y consta de 17 preguntas el
indicador es la escala Likert. La
validación por pilotaje se aplicó a
tres colaboradores, luego el análisis
de fiabilidad, como resultado 0.812.
Se concluye que los colaboradores
se sienten satisfechos por lo tanto las
principales variables de satisfacción
laboral no inciden en el desempeño.
Las recomendaciones se toman los
aspectos más negativos para dar
propuesta y posibles soluciones |
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