Vista Equipo: Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral

Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral

La calidad de vida laboral tiene como objetivo, buscar un ambiente laboral sano y seguro, ya que es una forma de mejorar la motivación y productividad de sus empleados. En cuanto a su composición, desarrollamos conceptos, antecedentes, beneficios, importancia de la calidad de vida laboral (CVL), n...

Descripción completa

Autores Principales:	Aguilar Leiva, María José, Carranza Mercado, Noelia Isabel, Gonzalez Vega, Diana Lucía
Formato:	Tesis
Idioma:	Español Español
Publicado:	2018
Materias:	658 Administración de empresas 658.314 Motivación Laboral 658.3 Gestión del Talento Humano 658.38 Ambiente Laboral 658.38 Higiene y seguridad
Acceso en línea:	http://repositorio.unan.edu.ni/10808/ http://repositorio.unan.edu.ni/10808/1/19167.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/10808/2/Licencia.jpg

id	RepoUNANM10808
recordtype	eprints
spelling	RepoUNANM108082020-02-27T20:57:08Z http://repositorio.unan.edu.ni/10808/ Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral Aguilar Leiva, María José Carranza Mercado, Noelia Isabel Gonzalez Vega, Diana Lucía 658 Administración de empresas 658.314 Motivación Laboral 658.3 Gestión del Talento Humano 658.38 Ambiente Laboral 658.38 Higiene y seguridad La calidad de vida laboral tiene como objetivo, buscar un ambiente laboral sano y seguro, ya que es una forma de mejorar la motivación y productividad de sus empleados. En cuanto a su composición, desarrollamos conceptos, antecedentes, beneficios, importancia de la calidad de vida laboral (CVL), nos enfocamos en la teoría de la motivación e higiene de Herzberg, las condiciones objetivas y subjetivas de la CVL. Abordamos los diferentes modelos de aplicación de la CVL según sus diferentes autores y las normas de higiene y seguridad ocupacional que contribuyen a la CVL. Las técnicas para el desarrollo de este informe, fue la recopilación de información de distintas fuentes bibliográficas, tomando como base los libros administración de recursos humanos 8va edición México 2007, gestión del talento humano 3era edición, México 2009 del autor Idalberto Chiavenato. De igual manera este informe se hizo aplicando las normas APA sexta edición. Cabe mencionar que los resultados de esta investigación están basados en la normativa de presentación de seminario de graduación de la UNAN-Managua. Los principales términos descriptores son Introducción, justificación, objetivos del informe, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografías. 2018-07-04 Thesis NonPeerReviewed image es http://repositorio.unan.edu.ni/10808/1/19167.pdf image es cc_by_nc_nd http://repositorio.unan.edu.ni/10808/2/Licencia.jpg Aguilar Leiva, María José and Carranza Mercado, Noelia Isabel and Gonzalez Vega, Diana Lucía (2018) Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua Unan Managua.
institution	Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua
collection	Repositorio UNAN-Managua
language	Español Español
topic	658 Administración de empresas 658.314 Motivación Laboral 658.3 Gestión del Talento Humano 658.38 Ambiente Laboral 658.38 Higiene y seguridad
spellingShingle	658 Administración de empresas 658.314 Motivación Laboral 658.3 Gestión del Talento Humano 658.38 Ambiente Laboral 658.38 Higiene y seguridad Aguilar Leiva, María José Carranza Mercado, Noelia Isabel Gonzalez Vega, Diana Lucía Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral
description	La calidad de vida laboral tiene como objetivo, buscar un ambiente laboral sano y seguro, ya que es una forma de mejorar la motivación y productividad de sus empleados. En cuanto a su composición, desarrollamos conceptos, antecedentes, beneficios, importancia de la calidad de vida laboral (CVL), nos enfocamos en la teoría de la motivación e higiene de Herzberg, las condiciones objetivas y subjetivas de la CVL. Abordamos los diferentes modelos de aplicación de la CVL según sus diferentes autores y las normas de higiene y seguridad ocupacional que contribuyen a la CVL. Las técnicas para el desarrollo de este informe, fue la recopilación de información de distintas fuentes bibliográficas, tomando como base los libros administración de recursos humanos 8va edición México 2007, gestión del talento humano 3era edición, México 2009 del autor Idalberto Chiavenato. De igual manera este informe se hizo aplicando las normas APA sexta edición. Cabe mencionar que los resultados de esta investigación están basados en la normativa de presentación de seminario de graduación de la UNAN-Managua. Los principales términos descriptores son Introducción, justificación, objetivos del informe, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografías.
format	Tesis
author	Aguilar Leiva, María José Carranza Mercado, Noelia Isabel Gonzalez Vega, Diana Lucía
author_sort	Aguilar Leiva, María José
title	Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral
title_short	Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral
title_full	Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral
title_fullStr	Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral
title_full_unstemmed	Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral
title_sort	gestión del talento humano^acalidad de vida laboral
publishDate	2018
url	http://repositorio.unan.edu.ni/10808/ http://repositorio.unan.edu.ni/10808/1/19167.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/10808/2/Licencia.jpg
_version_	1796125560288575488
score	12.041648

Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral

Ejemplares similares