Gestión del Talento Humano^aCalidad de Vida laboral
La calidad de vida laboral tiene como objetivo, buscar un ambiente laboral sano y seguro, ya que es una forma de mejorar la motivación y productividad de sus empleados. En cuanto a su composición, desarrollamos conceptos, antecedentes, beneficios, importancia de la calidad de vida laboral (CVL), n...
| Autores Principales: | Aguilar Leiva, María José, Carranza Mercado, Noelia Isabel, Gonzalez Vega, Diana Lucía |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/10808/ http://repositorio.unan.edu.ni/10808/1/19167.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/10808/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
La calidad de vida laboral tiene como objetivo, buscar un ambiente laboral sano y seguro, ya que es una forma de mejorar la motivación y productividad de sus empleados.
En cuanto a su composición, desarrollamos conceptos, antecedentes, beneficios, importancia de la calidad de vida laboral (CVL), nos enfocamos en la teoría de la motivación e higiene de Herzberg, las condiciones objetivas y subjetivas de la CVL. Abordamos los diferentes modelos de aplicación de la CVL según sus diferentes autores y las normas de higiene y seguridad ocupacional que contribuyen a la CVL.
Las técnicas para el desarrollo de este informe, fue la recopilación de información de distintas fuentes bibliográficas, tomando como base los libros administración de recursos humanos 8va edición México 2007, gestión del talento humano 3era edición, México 2009 del autor Idalberto Chiavenato. De igual manera este informe se hizo aplicando las normas APA sexta edición.
Cabe mencionar que los resultados de esta investigación están basados en la normativa de presentación de seminario de graduación de la UNAN-Managua. Los principales términos descriptores son Introducción, justificación, objetivos del informe, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografías. |
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