La discriminación laboral en personas mayores de 35 años en el proceso de selección.
Estableció la existencia de discriminación laboral en las personas que asisten en busca de ayuda al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Determinó el nivel de discriminación laboral y su relación al factor edad en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Identificó los factores por los que...
| Autores Principales: | Rivera Morales, Wendy Roxana, Saavedra Luna, Anabell de Jesús |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/9026/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/9026/1/T13%20%283162%29.pdf |
| Sumario: |
Estableció la existencia de discriminación laboral en las personas que asisten en busca de ayuda al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Determinó el nivel de discriminación laboral y su relación al factor edad en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Identificó los factores por los que es negado el derecho laboral a personas mayores de 35 años. Planteó lineamientos generales para erradicar la discriminación laboral en personas mayores de 35 años, que no califican para acceder a una plaza de trabajo y que asisten al Ministerio de Trabajo y Previsión Social en búsqueda de una oportunidad laboral. El estudio se realizó con una muestra de 50 personas comprendidas entre 35 y 60 años en procesos de selección que llegaron a solicitar ayuda al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, ubicado en la 7 avenida de la zona 9 de la ciudad capital. Para seleccionar la muestra se utilizó la técnica de muestreo intencional. Para recopilar información se aplicaron técnicas como: entrevista, la observación y encuesta. Se aplicó una encuesta diseñada con preguntas específicas ligadas a la problemática que se investigó a través de las quejas de las personas que buscaron apoyo en el MINTRAB por medio de una ficha de observación. También se aplicó una entrevista que permitió profundizar y comprobar la existencia de la discriminación al personal de la institución. Concluyó que si existe discriminación laboral para las personas que asisten a buscar ayuda al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, lo que refiere mayor esfuerzo por parte de los desempleados quienes deberán romper el paradigma, lograr demostrar con su preparación que pueden ocupar puestos que le permitan tener una calidad de vida. |
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