Propuesta para implementar un sistema de capacitación de aprendizaje electrónico (e-learning) para personal de una empresa
Estableció los beneficios del sistema de capacitación e-learning para facilitar el aprendizaje del personal de una empresa productora de alimentos. Identificó las necesidades de capacitación del personal y las formas que se utilizan en la Estableció las ventajas del sistema e-learning para una part...
| Autor Principal: | Caal Guzmán,, Marvin Rolando |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/8290/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/8290/1/T13%20%283132%29.pdf |
| Sumario: |
Estableció los beneficios del sistema de capacitación e-learning para facilitar el aprendizaje del personal de una empresa productora de alimentos. Identificó las necesidades de capacitación del personal y las formas que se utilizan en la Estableció las ventajas del sistema e-learning para una participación efectiva en capacitación. Informó al personal sobre el sistema e-learning a través de sesiones informativas. La investigación se realizó en una empresa productora de alimentos ubicada en el kilómetro 15 de Carretera a El Salvador, San José Pínula. La población objeto de estudio estuvo integrada por 135 personas, comprendidas entre los 18 a 55 años de edad, hombres y mujeres. De febrero a octubre de 2016. Para recopilar información se utilizaron las técnicas siguientes: observación, se determinó si la capacitación tradicionalista puede ser muy eficiente y se comparó con la propuesta de capacitación moderna. Entrevista, se entrevistaron a jefes de cada línea de producción. Lista de cotejo, se utilizó como instrumento de ayuda para evaluar cualitativamente al personal de producción sobre las opiniones que tenían de la implementación de un tipo de capacitación vía electrónica. Sesiones informativa, se informó al personal de la implementación de un nuevo sistema de capacitación. La técnica de análisis estadístico, fue análisis porcentual. Los instrumentos que se utilizaron fueron: ficha de observación, guía de entrevista, lista de cotejo, sesiones informativas. Se llegó a la conclusión que, si se cuenta con sistemas efectivos de capacitación será de beneficio para la organización ya que el constante cambio de la tecnología se va haciendo indispensable y el personal necesita estar en constante capacitación, por lo que implementar nuevas técnicas de capacitación puede brindar mejores resultados. |
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