Balance vida-trabajo en el teletrabajo: diferencias entre géneros.
Debido a la situación que está atravesando el mundo laboral a nivel mundial y por la cual muchas personas se encuentran realizando teletrabajo, es relevante analizar qué dificultades han surgido derivadas de esto y cómo afectan el bienestar de las personas. Las obligaciones en el hogar y en el ámbit...
| Autor Principal: | Pérez Avilés, Sara María |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2023
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/19678/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/19678/1/13%20TMGHO%28053%29.pdf |
| Sumario: |
Debido a la situación que está atravesando el mundo laboral a nivel mundial y por la cual muchas personas se encuentran realizando teletrabajo, es relevante analizar qué dificultades han surgido derivadas de esto y cómo afectan el bienestar de las personas. Las obligaciones en el hogar y en el ámbito familiar, pueden afectar el manejo del tiempo para la mayoría de las personas y es algo que permanece vigente, independientemente de si se trabaja a tiempo completo o parcial. En Guatemala, se ha estudiado poco el trabajo no remunerado (TNR), la Secretaría Presidencial de la Mujer (SEPREM) junto con el INE y el BANGUAT en la Comisión de la Cuenta Satélite de Trabajo no Remunerado de los Hogares en Guatemala realizaron un análisis estadístico, el cual en el 2014 determinó que el 88% de las tareas dentro del hogar fueron realizadas por las mujeres, en el 2017 el dato arrojó una baja al 87.4%. Por otro lado, la iniciativa de ley del teletrabajo aún no ha sido aceptada en Guatemala, por lo que deja muchas áreas grises que pueden poner en riesgo a los
5
trabajadores en cuanto a las prestaciones por ley, retribución de horas extras y una regulación correcta del horario y contrato laboral.
Como el teletrabajo es algo que, hasta recientemente, no se había desempeñado a gran escala en Guatemala, este estudio busca arrojar datos que se utilizarán para realizar un proyecto que ayude a las empresas a promover un balance vida-trabajo adecuado en los colaboradores y a comprender cómo este balance también es de beneficio para la organización bajo la premisa que, un colaborador que tenga una vida equilibrada entre el ámbito profesional y personal será más feliz y se encontrará más cerca de la autorrealización, por lo cual se encontrará motivado y tenderá a la productividad. Como refiere Maslow (1954) “el amor, la seguridad, la pertenencia y el respeto de otras personas son casi panaceas para las perturbaciones situacionales |
|---|