Proceso de inducción y capacitación a personal de la Secretaría de Asuntos Agrarios /
Facilita la adaptación e integración del trabajador que ingresa a la Secretaría de Asuntos Agrarios. Proporciona el desarrollo del sentido de pertenencia a la institución, debido a que la institución no cuenta con proceso de inducción o un Manual de inducción. Se trabajó con una muestra de 159...
| Autores Principales: | Ruano Durine, Celia Iliana, Aguilera Vásquez, Eva María |
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| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Escuela de Ciencias Psicologicas
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/12082/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/12082/1/13%20OVL%20%28154%29.pdf |
| Sumario: |
Facilita la adaptación e integración del trabajador que ingresa a la Secretaría de Asuntos Agrarios. Proporciona el desarrollo del sentido de pertenencia a la institución, debido a que la institución no cuenta con proceso de inducción o un
Manual de inducción. Se trabajó con una muestra de 159 trabajadores, que fueron seleccionados por medio de la técnica de muestreo intencional. Para recopilar información se utilizaron las técnicas siguientes: observación cualitativa y participativa, entrevista semi-estructurada y el proceso de inducción con los colaboradores de la institución para identificar si tenían conocimiento de elementos generales dentro de la Secretaría. Se concluye que el proceso de inducción dentro de la Secretaría de Asuntos Agrarios se realizó por primera vez en la institución, se evidenció que los colaboradores mejoraron su desempeño, ubicación y evolución dentro de cada uno de los programas a los que pertenecen. |
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