Proceso de inducción a personal en una empresa de alimentos.
El objetivo de la investigación fue, identificar la importancia del proceso de inducción de personal en la empresa Alimesa, S.A. Así mismo, detectar los problemas que genera la ausencia del proceso de inducción. El estudio se llevó a cabo en el mes de julio del año 2015, con 10 colaboradores, comp...
| Autores Principales: | García López, Cristy Susana, Melgar Solé, María José |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/6860/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/6860/1/T13%20%283037.pdf |
| Sumario: |
El objetivo de la investigación fue, identificar la importancia del proceso de inducción de personal en la empresa Alimesa, S.A. Así mismo, detectar los problemas que genera la ausencia del proceso de inducción. El estudio se llevó a cabo en el mes de julio del año 2015, con 10 colaboradores, comprendidos entre los 20 a 40 años de edad, 2 hombres y 8 mujeres, que tenían más de 1 año de antigüedad en la empresa de alimentos ubicada en la 28 calle 11-04 colonia Granai & Towson II, zona 11, Guatemala. Los instrumentos utilizados fueron: un cuestionario abierto y una encuesta. Producto del proceso de evaluación se estructuró y se entregó una guía de inducción con los contenidos y las actualizaciones pertinentes, de acuerdo a las necesidades de la organización. Concluyó que, los problemas causados por la ausencia de una inducción en la empresa de alimentos son: desconocimiento organizacional, ausencia e incumplimiento de objetivos organizacionales y falta de sentido de pertenencia. |
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