Valores empresariales como procesos de desarrollo del liderazgo del mando medio de recursos humanos de la Empresa Molinos Central-Helvetia, S. A.
Determina los valores empresariales como procesos de desarrollo del liderazgo en el mando medio de recursos humanos. Utiliza los valores empresariales como factor de formación del liderazgo en el mando medio de recursos humanos. Expone a través de charlas los principios y valores humanos que influ...
| Autor Principal: | Higueros Morales, Maria Luz |
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| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Ada Otilia Rivera Urizar de Valencia
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/11772/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/11772/1/13%20OVL%28216%29.pdf |
| Sumario: |
Determina los valores empresariales como procesos de desarrollo del liderazgo en el mando medio de recursos humanos. Utiliza los valores empresariales como factor de formación del liderazgo en el mando medio de recursos humanos. Expone a través de charlas los principios y valores humanos que influyen en el desempeño laboral del mando medio de recursos humanos. El proceso de investigación del Ejercicio Técnico Supervisado –ETS-, se realizó en la empresa Molinos Central Helvética, ubicada en la avenida Petapa 52-13 zona 12 de la ciudad de Guatemala. La investigación tuvo un enfoque cualitativo. Para recopilar información se utilizaron las técnicas siguientes: observación, que permitió conocer el comportamiento, la interacción laboral y la comunicación directa con los colaboradores. Se aplicó un cuestionario a 30 colaboradores, se obtuvieron datos que indicaron que la gerente de recursos humanos no presentaba un buen desempeño y relaciones interpersonales con los colaboradores. Se realizaron capacitaciones de interés para la jefatura a nivel medio con el fin de implementar de manera integral los valores administrativos para el crecimiento y desarrollo del liderazgo, y reducir la problemática de manera integrativa en el área laboral. |
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