Consecuencias psicosociales por extensas jornadas de trabajo en agentes de seguridad privada
Establece las consecuencias psicosociales que sufren los guardias de Seguridad Privada, por laborar extensas jornadas de trabajo. Da a conocer las consecuencias psicosociales por extensas jornadas de trabajo en agentes de seguridad privada. Orienta sobre estrategias de afrontamiento para contrarr...
Autores Principales: | González Villeda, Evelyn Marleny, Juárez Ramírez, Luisa Fernanda |
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Formato: | Tesis |
Idioma: | Español |
Publicado: |
2018
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Materias: | |
Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/10158/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/10158/1/T13%20%283207%29.pdf |
Sumario: |
Establece las consecuencias psicosociales que sufren los guardias de Seguridad Privada, por laborar extensas jornadas de trabajo. Da a conocer las consecuencias psicosociales por extensas jornadas de trabajo en agentes de seguridad privada. Orienta sobre estrategias de afrontamiento para contrarrestar las consecuencias psicosociales por las extensas jornadas de trabajo. Evalúa la efectividad de las estrategias de afrontamiento para contrarrestar las consecuencias psicosociales. El estudio se realizó en la empresa de seguridad privada, ubicada en la zona 12 de la ciudad de Guatemala. La muestra fue de 30 agentes de seguridad, comprendidos entre los 18 a 45 años de edad, de género masculino. La técnica que se utilizó muestreo no probabilístico. La recopilación de datos se realizó por medio de las técnicas siguientes: observación, grupo focal y entrevista. Los instrumentos que se utilizaron fueron: guía de observación, cuestionario, lista de cotejo, plan de capacitación y escala de rango. El enfoque de la investigación fue mixto. Analiza e interpreta resultados y concluye que, las consecuencias psicosociales que les afectan a los agentes de seguridad que laboran extensas jornadas son: somnolencia, enojo, irritabilidad, aburrimiento, mal humor, apatía, falta de tiempo en familia, alejamiento de hijos y esposa, pérdida de amigos y vida social. |
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