Efectividad del modelo de entrevista por competencias, utilizando el proceso de selección de personal de empresas privadas en la ciudad de Guatemala.
Determina la efectividad del modelo de entrevista por competencias, para el proceso de selección de personal de empresas privadas en la ciudad de Guatemala. La investigación se realizó en la empresa Agrícola Guatemalteca Santa Elena (AGRIGUASE) que pertenece a la corporación familiar llamada METROC...
| Autores Principales: | Orellana Meléndez, Suzanne, Girón Rodríguez, Martha Ericka |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2009
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/13298/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/13298/1/13%20T%281622%29.pdf |
| Sumario: |
Determina la efectividad del modelo de entrevista por competencias, para el proceso de selección de personal de empresas privadas en la ciudad de Guatemala. La investigación se realizó en la empresa Agrícola Guatemalteca Santa Elena (AGRIGUASE) que pertenece a la corporación familiar llamada METROCORP. La administración central se encuentra ubicada en la zona 11 de la ciudad Capital. Los postulantes a la plaza estuvieron comprendidos entre los 19 a 30 años de edad y de género femenino. Su nivel de escolaridad es nivel diversificado, de clase socioeconómica de nivel medio. También se trabajó con una población del departamento de ventas de una la institución Bancaria, que estuvo conformad por 15 ejecutivos de ventas comprendidos entre los 18 a 45 años de edad, hombres y mujeres. Para recolectar datos se utilizaron las técnicas siguientes: observación, observación institucional, entrevista semiestructurada. El instrumento que se utilizó fue el cuestionario. Analiza los resultados y concluye que, el modelo de entrevista por competencias laborales fue efectivo, ya que el tiempo de respuesta para cubrir una vacante es menor y la efectividad de contratación se reflejó en la baja del Índice de rotación de personal. |
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