Indicadores económicos en las organizaciones gubernamentales del área urbana Siuna RACCN, 2015
La presente investigación se dimensiona en un paradigma cuantitativo, acerca de los indicadores económicos sobre empleo y salarios en las organizaciones gubernamentales del municipio de Siuna. Los métodos que sustentan esta investigación fueron las encuestas individu...
| Autores Principales: | Artola Gracia, Sayra Marisol, Urbina Picado, Oneyda Isabel |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.uraccan.edu.ni/1331/ http://repositorio.uraccan.edu.ni/1331/1/Monograf%C3%ADa%20Sayra%20y%20Oneyda.pdf |
| Sumario: |
La presente investigación se dimensiona en un paradigma cuantitativo, acerca de los indicadores económicos sobre empleo y salarios en las organizaciones gubernamentales del municipio de Siuna.
Los métodos que sustentan esta investigación fueron las encuestas individuales, revisión documental y entrevistas permitiendo recopilar, procesar y analizar los datos que fueron proporcionados por los sujetos de estudio. Se partió de preguntas directrices que guiaron la misma, lo que también consistió en estructurar un sistema de categorías utilizadas como elementos de análisis.
Los hallazgos revelan que las instituciones del gobierno en el municipio proporcionan un nivel de empleo del 44% a la población económicamente activa, es decir que 1,537 empleados están ejerciendo su ocupación subordinadas a estas instituciones para prestar su servicio tal como lo plantea el código del trabajo.
El salario que reciben los trabajadores a cambio de su trabajo en las diferentes instituciones del gobierno del área urbana del municipio de Siuna difiere de una organización a otra y dependen de la naturaleza del trabajo que realizan, sin embargo, se identifica que el 73% de la gerencia baja recibe entre 4,800 a 10,000 córdobas, 26% gerencia media recibe 15,000 a 20,000 córdobas y el 1% gerencia alta recibe más de 27,000 a 37,000 córdobas.
existe un elevado porcentaje de los empleados que con el salario que devengan y aún con el aumento salarial que se les ha dado no tienen la capacidad de cubrir el 100% de los productos de la canasta alimenticia, por consiguiente la relación entre salarios y canasta básica es diametralmente
opuesta para el caso de los empleados de gerencia baja, por el costo de la misma en la región y por ende en el municipio.
El nivel de empleo y los salarios que existen en las instituciones gubernamentales del área urbana del municipio de Siuna, nos muestran que existe un ambiente de tensión económica ya que el empleo y los salarios son bajos e insuficientes para satisfacer las diversas necesidades en el hogar; existiendo un ambiente de pobreza, extrema pobreza, hambre y desempleo, específicamente para el empleo en la educación que a pesar que representa una minoría es sentida por las familias. |
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