Evaluación del desempeño percibido a través del modelo de gestión por competencias en las empresas hospitalarias en Panamá
Este artículo contiene el proceso de evaluación del desempeño desde la percepción del modelo de gestión por competencia en las empresas hospitalarias de Panamá. La población fue de doce empresas hospitalarias del país. Cualificamos la percepción del modelo en los colaboradores con jerarquía usando...
| Autor Principal: | Fiengo Díaz de Estrada, Lucero Aurora |
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| Formato: | Artículo |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Horacio Charres
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://up-rid.up.ac.pa/6048/ http://up-rid.up.ac.pa/6048/ http://up-rid.up.ac.pa/6048/1/2612 |
| Sumario: |
Este artículo contiene el proceso de evaluación del desempeño desde la percepción del modelo de gestión por competencia en las empresas hospitalarias de Panamá. La población fue de doce empresas hospitalarias del país. Cualificamos la percepción del modelo en los colaboradores con jerarquía usando una escala Likert. Los resultados mostraron que no existe una relación estadísticamente significativa entre el proceso de evaluación del desempeño y el modelo. El proceso de evaluación no fue satisfactorio, mientras que la percepción en los colaboradores del proceso fue favorable sobre los argumentos del modelo de Gestión por Competencias. La propuesta fue un programa de cambio enmarcado en el desarrollo organizacional basado en competencias. |
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