Las causas de nulidad en los procesos laborales
En él primer capítulo presentamos el Problema, sus antecedentes, planteamiento, justificación y objetivos. Además se explica el alcance y límites de la presente investigación y se presenta la Hipótesis, que indica que son la ilegitimidad y personería y la falta de competencia las principales causas...
| Autor Principal: | Herrera Kivers, Selma |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2008
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://up-rid.up.ac.pa/1129/ http://up-rid.up.ac.pa/1129/1/selma_herrera.pdf |
| Sumario: |
En él primer capítulo presentamos el Problema, sus antecedentes, planteamiento, justificación y objetivos. Además se explica el alcance y límites de la presente investigación y se presenta la Hipótesis, que indica que son la ilegitimidad y personería y la falta de competencia las principales causas por las cuales se incurre en nulidad en los procesos laborales. En el segundo capítulo abordamos el marco conceptual y el marco teórico, este último a efecto de revisar y analizar la normativa en el tema del estudio, buscando apoyo en la doctrina y dando énfasis a la jurisprudencia. El marco teórico pasa revista a los presupuestos para el inicio del proceso y a la forma como deben llevarse a cabo los trámites de importancia relevante, aquéllos que deben quedar salvaguardados para que se garantice el derecho de defensa. En el tercer capítulo presentamos los Resultados de la Investigación. Los datos obtenidos y compendiados de los Autos del Tribunal Superior de Trabajo del Segundo Distrito Judicial de los años 2006 y 2007 que nos muestran los temas de nulidad más frecuentes. Finalmente completamos en el estudio con las Conclusiones y Recomendaciones que resultan de la Investigación. |
|---|