Recursos Humanos : La importancia de la capacitación en el desarrollo del captal humano
La siguiente investigación documental recopila información del tema principal de, recursos humanos, aplicado al subtema de la importancia de la capacitación en el desarrollo del capital humano como una inversión y no como un gasto. El sustento de toda ésta información esta resumida en tres capítu...
| Autores Principales: | Alarcón Altamirano, Yaneth del Carmen, Velásquez, Andrés Napoleón |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/8148/ http://repositorio.unan.edu.ni/8148/1/18284.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/8148/2/GetAttachmentThumbnail.jpg |
| Sumario: |
La siguiente investigación documental recopila información del tema principal de, recursos humanos, aplicado al subtema de la importancia de la capacitación en el desarrollo del capital humano como una inversión y no como un gasto.
El sustento de toda ésta información esta resumida en tres capítulos, los que inician definiendo capital humano, como lo más fundamental en una organización, sus elementos los que pasan por la motivación y desempeño, para continuar en la aplicación de métodos para determinar necesidades de capacitación Y lograr desarrollo en las organizaciones, porque al detectar necesidades de capacitación en la organización es solamente con el fin de crecer en indicadores de productividad, eficiencia y cambios tanto en las aptitudes como en las actitudes de los colaboradores.
Describimos en base a los autores de esta especialidad de los recursos humanos, modelos para elaborar plan y diseño de las capacitaciones, porque deben partir de los objetivos generales y específicos ya que estos son la base del programa de capacitación dejando claro que, la capacitación se diseña para proporcionar a los talentos el conocimiento y habilidades que necesitan. Finalizando con la definición de competencias o capacidades y como desarrollarlas. Obteniendo en consecuencia, planes de carrera y sucesión para lograr la continuación de la estrategia definida con antelación por los directores de la organización.
Para lograr la recopilación de la información documental consultamos bibliografía de escritores especializados en el tema de los recursos humanos con énfasis en la capacitación, páginas Web. En base a las normativas orientadas por la UNAN- Managua para este tipo de seminario de graduación. |
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