Gestión de Recursos Humanos : Modelo de un programa de capacitación para el perosnla de la Alcaldia Municipal de Ciudad Sandino
Toda empresa o institución sin excepción utiliza el recurso humano, puesto que este es imprescindible para llevar a cabo tareas de las que depende la supervivencia de las empresas, por lo que deberá capacitar a su personal para logar un perfeccionamiento y actitudes privadas para el mejor desempeño...
| Autores Principales: | Gómez Velásquez, Rebeca del Socorro, Pérez Bellorin, Violeta de los Angeles |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/4803/ http://repositorio.unan.edu.ni/4803/1/17508.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/4803/2/GetAttachmentThumbnail.jpg |
| Sumario: |
Toda empresa o institución sin excepción utiliza el recurso humano, puesto que este es imprescindible para llevar a cabo tareas de las que depende la supervivencia de las empresas, por lo que deberá capacitar a su personal para logar un perfeccionamiento y actitudes privadas para el mejor desempeño de sus efectivos y futuros cargos y así adaptar a cada colaborador poder llevar a cabo los objetivos que la empresa requiera en su entorno.
Cabe señalar que la capacitación es muy importante durante la vida laboral y profesional, ya que de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o grupo asociado, la capacitación es el punto fuerte para que haya un desarrollo exitoso. El adiestramiento o capacitación es lograr la fuerza y los buenos resultados que una empresa o institución espera ya que lograr que el empleado pueda tener una solución rápida y efectiva a cualquier contrariedad que se le presente durante su ocupación en el área asignada o externa.
La capacitación no debe verse simplemente como una obligación que hay que cumplir porque lo manda la ley. La capacitación es una inversión que trae beneficios a la persona y a la empresa.
La motivación del personal deben concebirse precisamente con programas de capacitación y modelos de educación a través de los cuales es necesario formar una cultura de identidad empresarial basada en los valores sociales de la productividad y la calidad en las tareas asignadas, para cumplir con los objetivos y los principios personales, profesionales y laborales, ya que formaran parte del desarrollo que conlleva a la empresa a tener claro y presente como parte de su estilo de vida. |
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