La Influencia de la Motivación Laboral en los Trabajadores del Comisariato Policía Nacional del departamento de Matagalpa. Año 2013
En la presente investigación se estudió la influencia de la motivación laboral en los trabajadores del Comisariato Policía Nacional del departamento de Matagalpa, durante el Año 2013, esto con el propósito de analizar la influencia de la motivación laboral de los trabajadores. Dicho estudio es de g...
| Autores Principales: | Guido Martinez, Amilcar Antonio, Garcia Blandon, Josue Isaac |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/5930/ http://repositorio.unan.edu.ni/5930/1/6224.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/5930/2/cc.jpg |
| Sumario: |
En la presente investigación se estudió la influencia de la motivación laboral en los trabajadores del Comisariato Policía Nacional del departamento de Matagalpa, durante el Año 2013, esto con el propósito de analizar la influencia de la motivación laboral de los trabajadores.
Dicho estudio es de gran importancia, porque a través de éste, permitirá al lector interesado en el tema, tomar en consideración las técnicas y factores que influyen en una motivación aceptable para los empleados de las instituciones presentes en el departamento de Matagalpa y principalmente a los trabajadores del Comisariato.
Los resultados obtenidos mostraron que el comisariato cuenta con ciertos elementos de la motivación aplicado a sus empleados como: el dinero, calidad de vida laboral, enriquecimiento del puesto y participación en ciertas ocasiones, pero es necesario aun mejorarlos debido a que no existe una constante aplicación de un sistema de motivación adecuado que abarque a todos los empleados de la organización, generándoles satisfacción a todos.
Como parte de la influencia de la motivación laboral en los trabajadores estos elementos son considerados de importancia y necesarias de su aplicación, con esto se podría mejorar, a través de una buena estrategia se llegaría a satisfacer las necesidades y se obtendría un personal motivado.
Es por ello que es necesario que la dirección administrativa del comisariato establezca mejores técnicas motivacionales y factores que lo conlleven a tener personal satisfecho con alto nivel de la motivación que permitirá la ejecución de actividades con eficiencia y eficacia |
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