La relación del plan de compensación de la empresa ENACAL (Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados) con el nivel de satisfacción de sus trabajadores, durante el año 2013, en la ciudad de Matagalpa
Los planes de compensaciones atractivos son de mucha importancia para cualquier empresa ya que a través de una buena implementación se logra retener y atraer los mejores recursos para la organización. La compensación económica directa es la paga que cada empleado recibe en forma de dinero. Los trab...
| Autores Principales: | Soza Garcia, Ada Belen, Gonzalez Madrid, Esther Aracely |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/5924/ http://repositorio.unan.edu.ni/5924/1/6220.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/5924/2/cc.jpg |
| Sumario: |
Los planes de compensaciones atractivos son de mucha importancia para cualquier empresa ya que a través de una buena implementación se logra retener y atraer los mejores recursos para la organización.
La compensación económica directa es la paga que cada empleado recibe en forma de dinero. Los trabajadores de la empresa ENACAL Matagalpa de acuerdo a este tipo de compensación reciben un salario por encima del mínimo establecido por la ley y bonificaciones a todo el personal de la empresa. Respecto a las compensaciones financieras indirectas reciben los permisos durante la jornada laboral, horas extras, vacaciones y afiliación al seguro social beneficio del cual goza el cien por ciento de los trabajadores.
De acuerdo a las compensaciones no financieras referentes al puesto de trabajo que la empresa ENACAL otorga oportunidad de ascenso, capacitación, compensación por reconocimiento y referentes al entorno del puesto el personal cuenta con condiciones cómodas de trabajo. Actuando unidas ambas compensaciones tanto en pro de los trabajadores como de la empresa misma.
El nivel de satisfacción de los trabajadores de acuerdo a las compensaciones que reciben por parte de la empresa se considera aceptable, esto debido a los diferentes beneficios y factores motivantes percibidos en su mayoría como buenos, ya que satisfacen las múltiples necesidades del personal.
El análisis de relación entre las variables realizado con la prueba Chi-cuadrado de Pearson demuestra la relación que existe entre las compensaciones que otorga la empresa ENACAL y el nivel de satisfacción de sus trabajadores |
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