Tecnologías de la información y comunicación en el proceso de gestión de talento humano
El presente documento tiene como tema gestión de recursos humanos y como sub tema, tecnologías de la información y comunicación en los procesos de gestión de talento humano. El objetivo general es analizar la importancia de las tecnologías de la información y la comunicación como herramientas que fa...
| Autores Principales: | Acuña Amador, Heydi Patricia, Delgado López, Karen Eslilma, López Chavarría, Jeannett Maricela |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/17417/ http://repositorio.unan.edu.ni/17417/1/17417.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/17417/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
El presente documento tiene como tema gestión de recursos humanos y como sub tema, tecnologías de la información y comunicación en los procesos de gestión de talento humano. El objetivo general es analizar la importancia de las tecnologías de la información y la comunicación como herramientas que facilitan la ejecución de los procesos de gestión de talento humano en las empresas para el cumplimiento de sus metas.
La tecnología de la información y la comunicación en los procesos de la gestión de recursos humanos es una herramienta que aporta múltiples beneficios en la aplicación en las operaciones y funciones para agilizar los procesos, centrándose en las estrategias que se debe emplear reduciendo el tiempo y maximizando los resultados.
La gestión de recursos humanos como proceso en el cual se planifica, organizan y administran las tareas de los colaboradores de una organización tiene objetivos claros como atraer, retener y motivar al personal que ha sido seleccionado a través de un procesos y técnicas establecidas, orientados y capacitado a través de diversas técnicas con el fin de lograr una un buen desempeño, donde la empresa le brinda las condiciones adecuadas.
Las tecnologías de la información y comunicación permiten conocer de forma precisa ventajas como elemento de vital importancia dentro de la gestión de recursos humanos.
Las tecnologías de la información y la comunicación aplicadas a la gestión de recursos humanos que dan respuesta a las necesidades sistemática en pro de una buena gestión de recursos humanos.
Para la recopilación y el ordenamiento de la información se hará uso de las normas APA, 6ta edición javeriano y documentación bibliográfica. Los principales términos
descriptores del seminario son la introducción, justificación, objetivos del informe, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografía.
Los resultados de esta investigación están basados en la normativa de presentación de seminario de graduación de la UNAN-MANAGUA |
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