Gestión de Recursos Humanos Capacitación de Recursos Humanos
La presente investigación documental comprende el tema de gestión de recursos humanos y el subtema capacitación de recursos humanos. Tiene como objetivo analizar el impacto que tiene la capacitación de recursos humanos, como estrategias de desarrollo del talento humano para mejorar su competitividad...
| Autores Principales: | Roman Garcia, Nathalia Belén, Salinas Vargas, Valeria Regina |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/10985/ http://repositorio.unan.edu.ni/10985/1/19620.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/10985/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
La presente investigación documental comprende el tema de gestión de recursos humanos y el subtema capacitación de recursos humanos. Tiene como objetivo analizar el impacto que tiene la capacitación de recursos humanos, como estrategias de desarrollo del talento humano para mejorar su competitividad laboral y organizacional. La capacitación es la base de la administración porque implica el aprendizaje que involucra el cambio en el personal y organizacional, brinda beneficios para los individuos, la organización y las relaciones humanas.
El proceso de capacitación sigue una serie de etapas, las cuales son: la detención de las necesidades de capacitación, los programas, la implementación y la evaluación de los resultados. Todos deben de estar ligados a las estrategias de la organización. Es preciso evaluar las necesidades de la organización y del personal, para fijar criterios y establecer el nivel de desempeño deseado y así determinar si satisface los objetivos de la organización con un personal capacitado.
El modelo de capacitación por competencia surge por una necesidad de las organizaciones que será efectiva a la hora de la implementación, está regida por resultados y no por aportes. Para iniciar la implementación de una capacitación por competencia se define cuáles son las competencias que necesitan en la empresa o los cargos en estudio.
La investigación documental describe los aspectos generales de la capacitación, expone el proceso de capacitación, así también explica el modelo de capacitación por competencia.
Finalmente, para la realización de este trabajo se procedió conforme la normativa de seminario de graduación, orientación del departamento de administración de empresas, normas APA (sexta edición). Ya que es una investigación documental se basa en el uso de fuentes secundarias, las que se detallan en bibliografía. La base teórica utilizada está sustentada por diferentes autores, los más importantes Idalberto Chiavenato, Gary Dessler, William Werther y Keith Davis. |
|---|