Gestión de Recursos Humanos
Resumen La presente investigación documental comprende el tema de gestión de recursos humanos, el subtema de capacitación de personal y administración del cambio. La capacitación es un tema de gran importancia, ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a su vez of...
| Autores Principales: | Moreno Membreño, Greisell Javiera, Osorno Montenegro, Evelia del Socorro |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/9592/ http://repositorio.unan.edu.ni/9592/1/17715.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/9592/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
Resumen
La presente investigación documental comprende el tema de gestión de recursos humanos, el subtema de capacitación de personal y administración del cambio.
La capacitación es un tema de gran importancia, ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a su vez ofrecen grandes beneficios para la organización. Tiene la función de mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo este organizada para superarse continuamente y esto debe realizarse como un proceso, siempre en relación con el puesto y las metas de la organización.
El objetivo general de la investigación es analizar el impacto de la capacitación de personal como proceso de desarrollo personal y organizacional.
El estudio de cambio organizacional es muy importante, ya que las organizaciones deben tener la capacidad de adaptación a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. El mundo actual de las organizaciones se ve inmerso en una dinámica acelerada de cambios en diferentes ámbitos de tecnología, procesos y competitividad, por eso es importante conocer el proceso de administración y las tácticas para resistir el cambio.
La investigación documental expone los aspectos generales de la capacitación, describe el proceso de capacitación, así también detalla el proceso de administración del cambio y la capacitación moderna para el cumplimiento de los objetivos del cambio.
La base teórica utilizada está sustentada por diferentes autores, los más importantes Idalberto Chiavenato, Gary Dessler, William Werther y Keith Davis, entre otros. La técnica utilizada en esta investigación documental es la revisión documental de los diferentes autores citados. |
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