Diagnóstico de higiene y seguridad del trabajo en la empresa Concrenic plantel San Carlos de Managua en el primer trimestre del 2019
El presente trabajo se realiza con el objetivo de mejorar el área de producción de la empresa Concrenic planta San Carlos en materia de seguridad e higiene según lo establece la ley 618 (Ley de higiene y seguridad del trabajo) la cual nos brinda los parámetros a seguir para mejorar las condiciones l...
| Autores Principales: | Urbina Suárez, Marvin José, Sánchez Lúquez, Scarleth Casandra, Alemán López, Derick Javier |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/10613/ http://repositorio.unan.edu.ni/10613/1/99848.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/10613/2/cc.jpg |
| Sumario: |
El presente trabajo se realiza con el objetivo de mejorar el área de producción de la empresa Concrenic planta San Carlos en materia de seguridad e higiene según lo establece la ley 618 (Ley de higiene y seguridad del trabajo) la cual nos brinda los parámetros a seguir para mejorar las condiciones laborales. Según el anuario estadístico del INSS en el año 2017 ocurrieron 42 982 accidentes laborales y 958 casos de enfermedad profesional que significaron 147.9 millones de córdobas en gastos por subsidio. De la cual ocurrieron 6,815 accidentes laborales y 260 casos de enfermedad profesional en las industrias manufactureras. Es por ello que se decide trabajar en este tema para poder generar un compromiso ante sus recursos humanos, disminuir gastos por accidentes, crear un antecedente en materia de seguridad e higiene y así aportar a la mejora continua. Las industrias competitivas actualmente tienen una visión de responsabilidad ante la sociedad. La Responsabilidad Social Empresarial es un voluntariado que si lo enfocamos a la parte de seguridad e higiene va más allá de los niveles mínimos de protección requeridos a sus empleados. Confiere una oportunidad para comprometerse más a fondo en la seguridad y salud de sus trabajadores. Abarca tanto las necesidades internas de los trabajadores como las necesidades sociales externas.
De la misma forma, el empresario se debería de preocupar por mejorar las condiciones de trabajo de todos sus colaboradores, puesto que es más económico prevenir un accidente que tratarlo ante el MITRAB, más aún si no se aplicaron los mandatos descritos detalladamente en la ley 618. En fin este plan de acción ayudaría a que la industria cree una cultura preventiva y que los superiores se interesen por promover la inversión de recursos en temas de seguridad e higiene para así mejorar la calidad de vida de los trabajadores y que sea un desarrollo sostenible |
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