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El presente proyecto tiene como objetivo principal realizar un estudio de clima organizacional en una Asociación Solidarista. A partir de los resultados, se propondrá un plan de mejora respecto a la oportunidades identificadas en términos de bienestar y calidad de vida en el trabajo de las personas colaboradoras de esta Asociación.
Se utiliza una metodología cuantitativa siguiendo a Barrantes, (2010), que permita obtener los respectivos hallazgos mediante el análisis entre ocho (8) variables direccionales y su relación con la percepción que tienen las personas colaboradoras de la Asociación Solidarista a nivel de su clima laboral.
Mediante estas ocho variables direccionales: estructura organizacional, motivación, reconocimiento, comunicación, liderazgo, compensación, desempeño, relaciones interpersonales, se buscará recabar percepciones concernientes al clima laboral de la Asociación Solidarista identificando oportunidades de mejora que se agruparan en un plan de mejora con su correspondiente plan de acción.
Por lo tanto, el presente estudio se concentra en analizar el clima organizacional en una Asociación Solidarista costarricense, desde la perspectiva del desarrollo humano multidimensional, el enfoque filosófico de la humanización del trabajo y aspectos técnico-normativos sobre salud laboral, pretendiendo sea este de aporte empírico para posteriores estudios de clima organizacional que se desarrollen en asociaciones solidaristas de Latinoamérica y el Caribe.
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