“Importancia del proceso de selección del Coordinador Técnico Administrativo del Nivel Medio del Área Urbana de Mazatenango, Suchitepéquez”.
Inducción, Capacitación, liderazgo, CTA, Liderazgo, Rclutamiento RESUMEN La presente investigación centra sus esfuerzos en el análisis de la problemática detectada sobre la importancia del proceso de selección del Coordinador Técnico Administrativo, conociendo que se realiza bajo los criterios...
| Autor Principal: | Moales López, Andrea María |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/7047/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/7047/1/TESINA%20Andrea%20Mar%C3%ADa%20Morales%20L%C3%B3pez%20200942296.pdf |
| Sumario: |
Inducción, Capacitación, liderazgo, CTA, Liderazgo, Rclutamiento
RESUMEN
La presente investigación centra sus esfuerzos en el análisis de la problemática detectada sobre la importancia del proceso de selección del Coordinador Técnico Administrativo, conociendo que se realiza bajo los criterios de cada Director Departamental de Educación sin estructurar un procedimiento que lleve a la selección de un profesional que acredite el perfil correspondiente al puesto. Para ello, fue necesario realizar entrevistas: a la Coordinadora Técnica Administrativa, al Enlace de la Dirección Departamental de Educación y a quien recientemente ocupó el cargo de Director Departamental de Educación. Por último, se encuestó a una muestra de Directores del Distrito escolar, enlaces directos con la comunidad educativa que dan crédito del desempeño del personal que labora en la Coordinación. Luego de la tabulación de dichos datos, fueron contrastados con la base teórica en torno a la problemática planteada, elaborando un acápite de análisis y discusión, donde se pudo evidenciar la importancia del proceso de selección del personal y el rezago de diferentes procesos administrativos, provocando innegables insuficiencias y descontentos en una buena parte de la comunidad educativa, que cabe mencionar, es la más amplia del departamento.
ABSTRACT
The present investigation focuses its efforts on the analysis of the problematic detected on the importance of the selection process of the Administrative Technical Coordinator, knowing that it is carried out under the criteria of each Departmental Director of Education without structuring a procedure that leads to the selection of a professional That accredits the profile corresponding to the position. For this, it was necessary to conduct interviews: the Technical Administrative Coordinator, the Departmental Education Directorate and recently held the position of Departmental Director of Education. Finally, a sample of Directors of the school District was interviewed, direct links with the educational community that give credence to the performance of the staff working in the Coordination. After tabulation of these data, they were contrasted with the theoretical base around the problematic, elaborating a section of analysis and discussion, where it was possible to evidence the importance of the selection process of the personnel and the lag of different administrative processes, provoking Undeniable shortcomings and discontents in a good part of the educational community, which should be mentioned, is the widest in the department. |
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