La supervisión grupal, antecedentes teóricos e históricos, formas de aplicación y entrevistas a expertos/as.
El propósito del presente estudio es conceptualizar la supervisión grupal en cuanto a sus antecedentes teóricos e históricos, exponer la metodología general de aplicación con base a las diferentes escuelas teóricas y finalmente señalar la situación de la supervisión grupal en Guatemala. Se pretende...
Autor Principal: | Sandoval Monterroso, Byron René |
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Formato: | Tesis |
Idioma: | Español |
Publicado: |
2015
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Materias: | |
Acceso en línea: |
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RepoUSAC36092022-04-01T16:24:08Z http://www.repositorio.usac.edu.gt/3609/ La supervisión grupal, antecedentes teóricos e históricos, formas de aplicación y entrevistas a expertos/as. Sandoval Monterroso, Byron René 158 Psicología aplicada 613 Promoción de la salud El propósito del presente estudio es conceptualizar la supervisión grupal en cuanto a sus antecedentes teóricos e históricos, exponer la metodología general de aplicación con base a las diferentes escuelas teóricas y finalmente señalar la situación de la supervisión grupal en Guatemala. Se pretende conocer la supervisión grupal como herramienta de gestión, capacitación y asesoría orientada a los y las profesionales de salud mental en los ámbitos social, clínico y educativo. Entre las Interrogantes planteadas, se pueden mencionar las siguientes: ¿Qué es la supervisión grupal?, ¿Cuáles son sus bases teóricas e históricas?, ¿Cuál es la metodología de aplicación de la supervisión grupal? y ¿Cuál es importancia institucional y situacional en Guatemala. Por medio del muestreo intencional se seleccionaron 5 personas, que conocen y aplican la supervisión como herramienta para el trabajo con grupos. Las técnicas de recolección de datos utilizadas fueron: entrevistas a expertos en el tema, observación participativa e identificación de informantes clave. Se tomó en cuenta el periodo 2010-2012 para llevar a cabo las 5 entrevistas en la Ciudad de Guatemala. Se concluyó que la supervisión grupal es una herramienta muy útil para el abordaje de la prevención y manejo de conflictos en ámbitos laborales; su aplicación representa muchos beneficios para las organizaciones y los equipos de trabajo mejoran significativamente la dinámica de trabajo y se previene el desgaste profesional. 2015-10 Thesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_sa http://www.repositorio.usac.edu.gt/3609/1/T%2013%282886%29.pdf Sandoval Monterroso, Byron René (2015) La supervisión grupal, antecedentes teóricos e históricos, formas de aplicación y entrevistas a expertos/as. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala. |
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158 Psicología aplicada 613 Promoción de la salud |
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158 Psicología aplicada 613 Promoción de la salud Sandoval Monterroso, Byron René La supervisión grupal, antecedentes teóricos e históricos, formas de aplicación y entrevistas a expertos/as. |
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El propósito del presente estudio es conceptualizar la supervisión grupal en cuanto a sus antecedentes teóricos e históricos, exponer la metodología general de aplicación con base a las diferentes escuelas teóricas y finalmente señalar la situación de la supervisión grupal en Guatemala. Se pretende conocer la supervisión grupal como herramienta de gestión, capacitación y asesoría orientada a los y las profesionales de salud mental en los ámbitos social, clínico y educativo. Entre las Interrogantes planteadas, se pueden mencionar las siguientes: ¿Qué es la supervisión grupal?, ¿Cuáles son sus bases teóricas e históricas?, ¿Cuál es la metodología de aplicación de la supervisión grupal? y ¿Cuál es importancia institucional y situacional en Guatemala. Por medio del muestreo intencional se seleccionaron 5 personas, que conocen y aplican la supervisión como herramienta para el trabajo con grupos. Las técnicas de recolección de datos utilizadas fueron: entrevistas a expertos en el tema, observación participativa e identificación de informantes clave. Se tomó en cuenta el periodo 2010-2012 para llevar a cabo las 5 entrevistas en la Ciudad de Guatemala. Se concluyó que la supervisión grupal es una herramienta muy útil para el abordaje de la prevención y manejo de conflictos en ámbitos laborales; su aplicación representa muchos beneficios para las organizaciones y los equipos de trabajo mejoran significativamente la dinámica de trabajo y se previene el desgaste profesional. |
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