La supervisión grupal, antecedentes teóricos e históricos, formas de aplicación y entrevistas a expertos/as.
El propósito del presente estudio es conceptualizar la supervisión grupal en cuanto a sus antecedentes teóricos e históricos, exponer la metodología general de aplicación con base a las diferentes escuelas teóricas y finalmente señalar la situación de la supervisión grupal en Guatemala. Se pretende...
| Autor Principal: | Sandoval Monterroso, Byron René |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2015
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/3609/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/3609/1/T%2013%282886%29.pdf |
| Sumario: |
El propósito del presente estudio es conceptualizar la supervisión grupal en cuanto a sus antecedentes teóricos e históricos, exponer la metodología general de aplicación con base a las diferentes escuelas teóricas y finalmente señalar la situación de la supervisión grupal en Guatemala. Se pretende conocer la supervisión grupal como herramienta de gestión, capacitación y asesoría orientada a los y las profesionales de salud mental en los ámbitos social, clínico y educativo. Entre las Interrogantes planteadas, se pueden mencionar las siguientes: ¿Qué es la supervisión grupal?, ¿Cuáles son sus bases teóricas e históricas?, ¿Cuál es la metodología de aplicación de la supervisión grupal? y ¿Cuál es importancia institucional y situacional en Guatemala. Por medio del muestreo intencional se seleccionaron 5 personas, que conocen y aplican la supervisión como herramienta para el trabajo con grupos. Las técnicas de recolección de datos utilizadas fueron: entrevistas a expertos en el tema, observación participativa e identificación de informantes clave. Se tomó en cuenta el periodo 2010-2012 para llevar a cabo las 5 entrevistas en la Ciudad de Guatemala. Se concluyó que la supervisión grupal es una herramienta muy útil para el abordaje de la prevención y manejo de conflictos en ámbitos laborales; su aplicación representa muchos beneficios para las organizaciones y los equipos de trabajo mejoran significativamente la dinámica de trabajo y se previene el desgaste profesional. |
|---|