Fundamentos y aspectos tomados en cuenta al momento de diseñar un estudio de clima organizacional.
Identifica el contenido necesario para un estudio de Clima Organizacional. Define que el clima organizacional como la sinergia perceptible de todos los factores que se interrelacionan en una organización, y su relación con la psicología, psicología industrial y social. Los tres ejes generales de est...
| Autor Principal: | Rodríguez Castillo, Andy Amílcar |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2009
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/13239/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/13239/1/13%20T%281589%29.pdf |
| Sumario: |
Identifica el contenido necesario para un estudio de Clima Organizacional. Define que el clima organizacional como la sinergia perceptible de todos los factores que se interrelacionan en una organización, y su relación con la psicología, psicología industrial y social. Los tres ejes generales de estudio identificados fueron: de factores humanos, factores relacionados con administración de procesos y factores contextuales e institucionales. |
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