Inserción y adaptación social de personas sordas en una empresa de materiales de construcción.
Establece las condiciones de relaciones sociales y personales de las personas oyentes en su medio de trabajo, como marco de referencia del proceso de comunicación. Determina las condiciones de relaciones laborales de las personas sordas con las personas oyentes en su medio de trabajo, como marco de...
| Autores Principales: | Ramírez Villagrán, Juan Manuel, Aceituno Ayala, Estuardo José Darío, Bravo Almengor, Fernando André, Castillo Rodríguez, Zuly Yadira, Cruz Cordero, Víctor Hugo, Rivera Barrera, Yesenia Magely |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/11268/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/11268/1/T13%20%282341%29.pdf |
| Sumario: |
Establece las condiciones de relaciones sociales y personales de las personas oyentes en su medio de trabajo, como marco de referencia del proceso de comunicación. Determina las condiciones de relaciones laborales de las personas sordas con las personas oyentes en su medio de trabajo, como marco de referencia del proceso de comunicación. Identificarla problemática recurrente para la inserción laboral y adaptación de las personas sordas. Identifica las expectativas de crecimiento de los colaboradores sordos dentro de una empresa privada, para establecer las normativas de los planes de carrera. La investigación se realizó en una Distribuidora de Materiales de Construcción que recluta y selecciona a personas sordas para laborar dentro de su empresa. La muestra estuvo representada por 10 personas, cuatro personas oyentes, tres personas sordas, dos reclutadoras de la empresa y un intérprete. Para recolectar datos se utilizó la técnica de la entrevista. Para el análisis de datos se utilizó una matriz con las siguientes clasificaciones: comunicación, relaciones laborales, inserción laboral, exclusión laboral y desempeño laboral. Concluye que, se identificó que el sector empresarial del país, tiene una limitada participación y el apoyo no es adecuado para la inserción laboral de las personas sordas, limitando las oportunidades de desarrollo social, cultural y económico. Recomienda que, el psicólogo tenga un papel de apoyo para la población sorda y un marco referencial de apoyo para futuros programas de inserción de personas que por su condición social, humana o económica, presentan una discriminación. |
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