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El clima organizacional y su incidencia en la renuncia por insatisfacción laboral.

Identifica las causas de la renuncia por insatisfacción laboral y la relación con el clima organizacional. Describe los diferentes problemas que se presentan en un clima laboral. Determina como el clima organizacional negativo repercute en la insatisfacción laboral. Brinda técnicas para para foment...

Descripción completa

Autor Principal: Juarez Galiano, Ana Gabriela
Formato: Tesis
Idioma: Español
Publicado: 2018
Materias:
158 Psicología aplicada
658 Administración de empresas
Acceso en línea: http://www.repositorio.usac.edu.gt/10996/
http://www.repositorio.usac.edu.gt/10996/1/13%20T%20%283248%29.pdf
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institution Universidad de San Carlos de Guatemala
collection Repositorio USAC
language Español
topic 158 Psicología aplicada
658 Administración de empresas
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Juarez Galiano, Ana Gabriela
El clima organizacional y su incidencia en la renuncia por insatisfacción laboral.
description Identifica las causas de la renuncia por insatisfacción laboral y la relación con el clima organizacional. Describe los diferentes problemas que se presentan en un clima laboral. Determina como el clima organizacional negativo repercute en la insatisfacción laboral. Brinda técnicas para para fomentar el bienestar Laboral. La investigación se realizó en Alturisa Guatemala S, A. de la marca Kentucky Fried Chicken, restaurante zona 11. La muestra estuvo conformada por 45 empleados comprendidos en edades de 20 a 25 años, se seleccionó por medio de la técnica de muestreo no aleatoria. Para recolectar datos se utilizaron las técnicas siguientes: observación y entrevista. Las herramientas que se utilizaron fueron: encuesta de evaluación de clima organizacional: (ECO) y testimonios. Analiza e interpreta los resultados y concluye que el colaborador siente la necesidad de retirarse por la poca organización de los horarios y por motivos personales. Existe cierto recargo de las horas de trabajo y por lo tanto los empleados dejan de asistir a la organización.
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