La relación de el plan de compensación de la empresa Telecable Matagalpa con el nivel de satisfacción de sus trabajadores, durante el año 2013
El tema sobre el cual se desarrolló esta investigación tiene el objetivo de analizar la relación del plan de compensación de la empresa Telecable Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores, durante el año 2013. En el cual se describe los tipos de compensaciones que la empresa bri...
| Autores Principales: | Kuan Orue, Karen Marina, Sevilla Hernandez, Grisselda |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/5944/ http://repositorio.unan.edu.ni/5944/1/6246.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/5944/2/cc.jpg |
| Sumario: |
El tema sobre el cual se desarrolló esta investigación tiene el objetivo de analizar la
relación del plan de compensación de la empresa Telecable Matagalpa, con el nivel
de satisfacción de sus trabajadores, durante el año 2013. En el cual se describe los
tipos de compensaciones que la empresa brinda a sus trabajadores, así como
también se valora el nivel de satisfacción de sus trabajadores.
La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.
Su administración está a cargo del departamento de recursos Humanos y su fin es
garantizar la satisfacción de los empleados.
En términos generales, la empresa Telecable Matagalpa cuenta con un plan de
compensación integral, ya que está diseñado para que el personal sea
recompensado por la labor y reconocido por su valor como individuo en la
organización, en especial a sus áreas sustantivas como son el área de cobranza y
ventas; a través de premios, comisiones, beneficios, entre otros.
Por otro lado, el personal de la empresa expuso sentirse satisfecho con el plan de
compensación de Telecable; este resultado se verificó por medio de la combinación
de indicadores de ambas variables y muestran la relación que existe entre el clima
organizacional y la participación en la toma de decisiones, la satisfacción por el
reconocimiento y las prestaciones sociales con el sentimiento de reciprocidad |
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