La relación del plan de compensación de la Empresa Exportadora Atlantic Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores durante el año 2013

La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación del plan de compensaciones de la Empresa Exportadora Atlantic, sucursal Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores, durante el año 2013. Exportadora Atlantic, cuenta con más de treinta años de operación en el Mer...

Descripción completa

Autores Principales: Bonilla Zeledon, Eugenio Efren, Luquez Mairena, Zayda Carolina
Formato: Tesis
Idioma: Español
Español
Publicado: 2014
Materias:
Acceso en línea: http://repositorio.unan.edu.ni/5916/
http://repositorio.unan.edu.ni/5916/1/6213.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/5916/2/cc.jpg
id RepoUNANM5916
recordtype eprints
spelling RepoUNANM59162017-10-11T14:56:50Z http://repositorio.unan.edu.ni/5916/ La relación del plan de compensación de la Empresa Exportadora Atlantic Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores durante el año 2013 Bonilla Zeledon, Eugenio Efren Luquez Mairena, Zayda Carolina 658.3 Recursos Humanos 658.87 Gerencia La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación del plan de compensaciones de la Empresa Exportadora Atlantic, sucursal Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores, durante el año 2013. Exportadora Atlantic, cuenta con más de treinta años de operación en el Mercado nicaragüense, esta empresa se especializa en la compra de la más alta calidad de café directamente de los productores del norte del país, además brinda asistencia técnica, supervisa y apoya al cultivador para producir la más alta calidad de café y posteriormente, comercializa sus granos a un precio justo. Como parte de la filosofía empresarial de Exportadora Atlantic, figura el establecer relaciones exitosas con clientes, proveedores y colaboradores, a fin de contribuir a su satisfacción. El mecanismo que emplea la empresa para cumplir con su filosofía de satisfacer a sus colaboradores, es el desarrollo del plan de compensaciones y benéficos sociales. La compensación salarial es importante porque representa una estrategia de la compañía, orientada a: lograr empleados satisfechos, retener buenos talentos y obtener mejores resultados para la empresa; lo cual motiva los cambios en los comportamientos de las personas que conforman el equipo de trabajo. La situación actual de Exportadora Atlantic en relación a la compensación y el nivel de satisfacción de sus trabajadores es muy buena, la empresa ofrece beneficios que vuelven atractivo el puesto de trabajo y por supuesto, el colaborador se siente motivado a cumplir eficientemente sus funciones, logrando así, una relación de beneficios recíprocos: “ganar-gana 2014-02-11 Thesis NonPeerReviewed text es http://repositorio.unan.edu.ni/5916/1/6213.pdf image es cc_by_nc_nd http://repositorio.unan.edu.ni/5916/2/cc.jpg Bonilla Zeledon, Eugenio Efren and Luquez Mairena, Zayda Carolina (2014) La relación del plan de compensación de la Empresa Exportadora Atlantic Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores durante el año 2013. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.
institution Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua
collection Repositorio UNAN-Managua
language Español
Español
topic 658.3 Recursos Humanos
658.87 Gerencia
spellingShingle 658.3 Recursos Humanos
658.87 Gerencia
Bonilla Zeledon, Eugenio Efren
Luquez Mairena, Zayda Carolina
La relación del plan de compensación de la Empresa Exportadora Atlantic Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores durante el año 2013
description La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación del plan de compensaciones de la Empresa Exportadora Atlantic, sucursal Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores, durante el año 2013. Exportadora Atlantic, cuenta con más de treinta años de operación en el Mercado nicaragüense, esta empresa se especializa en la compra de la más alta calidad de café directamente de los productores del norte del país, además brinda asistencia técnica, supervisa y apoya al cultivador para producir la más alta calidad de café y posteriormente, comercializa sus granos a un precio justo. Como parte de la filosofía empresarial de Exportadora Atlantic, figura el establecer relaciones exitosas con clientes, proveedores y colaboradores, a fin de contribuir a su satisfacción. El mecanismo que emplea la empresa para cumplir con su filosofía de satisfacer a sus colaboradores, es el desarrollo del plan de compensaciones y benéficos sociales. La compensación salarial es importante porque representa una estrategia de la compañía, orientada a: lograr empleados satisfechos, retener buenos talentos y obtener mejores resultados para la empresa; lo cual motiva los cambios en los comportamientos de las personas que conforman el equipo de trabajo. La situación actual de Exportadora Atlantic en relación a la compensación y el nivel de satisfacción de sus trabajadores es muy buena, la empresa ofrece beneficios que vuelven atractivo el puesto de trabajo y por supuesto, el colaborador se siente motivado a cumplir eficientemente sus funciones, logrando así, una relación de beneficios recíprocos: “ganar-gana
format Tesis
author Bonilla Zeledon, Eugenio Efren
Luquez Mairena, Zayda Carolina
author_sort Bonilla Zeledon, Eugenio Efren
title La relación del plan de compensación de la Empresa Exportadora Atlantic Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores durante el año 2013
title_short La relación del plan de compensación de la Empresa Exportadora Atlantic Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores durante el año 2013
title_full La relación del plan de compensación de la Empresa Exportadora Atlantic Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores durante el año 2013
title_fullStr La relación del plan de compensación de la Empresa Exportadora Atlantic Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores durante el año 2013
title_full_unstemmed La relación del plan de compensación de la Empresa Exportadora Atlantic Matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores durante el año 2013
title_sort la relación del plan de compensación de la empresa exportadora atlantic matagalpa, con el nivel de satisfacción de sus trabajadores durante el año 2013
publishDate 2014
url http://repositorio.unan.edu.ni/5916/
http://repositorio.unan.edu.ni/5916/1/6213.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/5916/2/cc.jpg
_version_ 1796124094941364224
score 12.232345