Influencia de la higiene y seguridad ocupacional en la competitividad de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en la ciudad de Matagalpa durante el año 2010
Con la presente investigación se analizaron las medidas de higiene y seguridad laboral, proporcionadas a los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) de la ciudad de Matagalpa durante el año 2010. Las variables evaluadas fueron medidas de higiene y seguridad laboral, así como las co...
| Autores Principales: | Jarquin Luna, Heydi del Carmen, Abud Romero, Lila Betzabe |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/5709/ http://repositorio.unan.edu.ni/5709/1/6167.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/5709/2/cc.jpg |
| Sumario: |
Con la presente investigación se analizaron las medidas de higiene y seguridad laboral, proporcionadas a los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) de la ciudad de Matagalpa durante el año 2010.
Las variables evaluadas fueron medidas de higiene y seguridad laboral, así como las condiciones de trabajo proporcionadas a los trabajadores; esto fue posible mediante la utilización de instrumentos como la encuesta, entrevista y observación.
Los resultados obtenidos revelaron que las PYMES, no cuenta con un plan de medidas dirigidas al cumplimiento de las normas de higiene y seguridad laboral dispuestas por el Ministerio del Trabajo (MITRAB), sin embargo tienen medidas de higiene y seguridad laboral, pero éstas no están escritas, en algunas empresas son llevadas a cabo por los trabajadores sin la supervisión de los dueños, ya que estos no controlan que se cumplan, las PYMES no brindan capacitación en materia de higiene y seguridad laboral, son adoptadas de manera empírica por el personal. Los equipos de protección personal que brindan las pequeñas empresas del sector industrial, con el fin de prevenir accidentes son brindados al personal de manera gratuita, sin embargo estos no son renovados constantemente, por falta de recursos económicos.
Para el mejoramiento de las condiciones laborales, es necesario el diseño y establecimiento de un plan de acciones con objetivos realistas, alcanzables y medibles; la formación, participación e información del personal en esta materia, así como destinar los recursos necesarios para emprender acciones ingenieriles con inversiones tendientes a mejorar la seguridad |
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