Influencia de los factores motivacionales en el clima laboral del Instituto Nacional Eliseo Picado del municipio de Matagalpa, durante el período 2013

El presente trabajo pretende analizar el clima laboral de las empresas laborales y de servicios y al mismo tiempo la influencia de los factores motivacionales en el clima laboral del INEP en el periodo 2013, el propósito es ayudar a resolver problemas de origen motivacional que presentan los miem...

Full description

Main Authors: Gutierrez Gutierrez, Ingrid Carolina, Escorcia Cantarero, Samuel Marcelo
Format: Tesis
Language: Español
Español
Published: 2014
Subjects:
Online Access: http://repositorio.unan.edu.ni/5647/
http://repositorio.unan.edu.ni/5647/1/6159.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/5647/2/cc.jpg
Summary: El presente trabajo pretende analizar el clima laboral de las empresas laborales y de servicios y al mismo tiempo la influencia de los factores motivacionales en el clima laboral del INEP en el periodo 2013, el propósito es ayudar a resolver problemas de origen motivacional que presentan los miembros del equipo docente del centro educativo, esta investigación será de importancia para el personal administrativo y las áreas encargadas del recurso humano, para mejorar la aplicación de los distintos factores de la motivación en la mejora continua del clima laboral de la institución. Se aplicaron encuestas a 41 docentes y entrevista a miembros de la dirección del centro, los factores motivacionales que son aplicados a los miembros del cuerpo docente son dinero, estabilidad en el empleo, participación, condiciones de trabajo, características de las tareas, no así las oportunidades de ascenso y desarrollo de destrezas personales. Existen debilidades en la aplicación de los factores motivacionales que repercuten en el desarrollo del clima laboral y afecta la satisfacción personal convirtiéndose en una fuerza que impulsa al trabajador a cumplir con las metas de la organización sin incluir los objetivos personales. El personal del centro educativo carece de conocimiento acerca de clima laboral, se recomienda capacitarles en estos temas de importancia. Además es necesario dinamizar la aplicación de los factores motivacionales y crear mecanismos para romper barreras que favorecen la monotonía y crear un sentido de pertenencia al grupo para mejorar las relaciones en todos los ámbitos de los miembros de la comunidad educativa