Influencia de los factores motivacionales en el clima laboral de los trabajadores del área de servicios municipales de la alcaldía de Matagalpa, durante el período 2013
Los factores motivacionales son elementos indispensables para el desempeño de las actividades del individuo en una organización, haciéndolos más productivos y capaces de aportar al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Ya que el recurso humano es un medio indispensable del que de...
| Autores Principales: | Pastora Zamora, Arelys de Jesus, Gonzalez Mendez, Yusbelkis Massiel |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/5953/ http://repositorio.unan.edu.ni/5953/1/6256.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/5953/2/cc.jpg |
| Sumario: |
Los factores motivacionales son elementos indispensables para el desempeño de
las actividades del individuo en una organización, haciéndolos más productivos y
capaces de aportar al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Ya
que el recurso humano es un medio indispensable del que depende la institución
para desempeñarse como tal.
Por lo anterior descrito este documento presenta información valiosa de forma
analítica y descriptiva que permite hacer referencia al clima laboral del área de
servicios municipales de la alcaldía de Matagalpa y un enfoque en el área de
motivación laboral, lo que permitirá identificar los factores motivacionales, analizar
estos elementos utilizados por los directores de esta área, describir estos factores
y proponer sugerencias que contribuyan a la motivación laboral.
Para la realización de este documento se hizo indispensable la recolección de
información a través de instrumentos como la entrevista dirigida a directores de
esta área de la alcaldía y encuestas al personal que labora para esta institución
con el fin de analizar y darle respuestas a los objetivos planteados.
En el estudio realizado se demuestra que aunque los datos obtenidos en los
instrumentos aplicados a los trabajadores del área acerca de la motivación laboral
fueron positivos, según las entrevistas aplicadas se pudo constatar que se
requiere de un sobreesfuerzo en los factores motivacionales empleados para que
estos no se tornen rutinarios de forma que el personal no perciba un ambiente de
compromiso y obligatoriedad en la implementación de los beneficios y factores de
motivación que reciben |
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